01 / WILL
02 / DIALOGUE
03 / TOGETHERONE SHARED FUTURE.
「いい採用」を、
もっと世の中に。
企業の採用を、戦略づくりから実行まで支援しています。
自分で考え、仲間と相談しながら、よりよい採用をつくる仕事です。
対話を重ねながら、日々の仕事をつくる。
企業にも、人にも。
その先が楽しみになる
採用を。
会社には、実現したい未来がある。
働く人には、大切にしたい思いや、挑戦したいことがある。
私たちは、その両方が伝わり、納得して出会える採用を増やしたいと考えています。企業に興味を持つところから、話を聞き、入社を決めるまで。一つひとつの接点を整え、企業と人の選択を支えていきます。
Coachersは、採用の課題を整理し、戦略と表現、日々の運用まで動かすHRブランディングファームです。
その意思、挑戦、情熱を
最大化する。
企業をより良くしたい人も、自分の可能性を広げたい人も。
関わる人の思いが、次の一歩につながるように。
私たちは「STAY GOLD」の実現を目指しています。
考える。つくる。動かす。
採用を、最後まで。
採用の課題は、企業ごとに違います。
経営者や採用担当者との対話を通じて、
現状や採用したい人物像を整理し、
必要な取り組みを一緒に考えます。
ONE PURPOSE.
採用設計を土台に、求人広告、クリエイティブ、採用業務支援、人材紹介を組み合わせます。社内の仲間と力を合わせ、提案から実行、改善まで向き合う仕事です。
採用設計・コンセプト
課題と採用ターゲットを整理し、採用活動で伝える軸をつくります。
求人広告
媒体や原稿を考え、応募や選考の状況を見ながら運用を改善します。
クリエイティブ
サイトや資料、動画を通じて、企業の魅力や働く姿を伝えます。
採用業務支援
応募者対応や選考業務を整え、日々の採用活動を支援します。
人材紹介
企業と候補者の双方を理解し、出会いから意思決定まで支援します。
営業／採用プランナーの仕事。
- 01
接点をつくる
顧客へのアプローチ方法を考え、商談の機会をつくります。
- 02
課題を捉える
対話を重ね、採用の課題と具体的な提案を整理します。
- 03
仲間と形にする
ディレクターや専門担当と連携し、制作や施策を進めます。
- 04
成果を見届ける
運用の数字と現場の声を確かめ、改善を続けます。
自分で考え、
仲間とつくる。
Coachersは、これから組織や仕組みを整えていく段階の会社です。一人ひとりの意見や工夫が、仕事の進め方にも反映されます。決まったやり方がない場面では、自分たちで考え、試しながら形にしていくこともあります。
自分の考えを持つことと、周りの意見に耳を傾けること。どちらも大切にしたいと考えています。うまくいかなかったことも共有し、次にどうするかを一緒に考えるチームを目指しています。
自分で判断して進める場面も、仲間の力を借りる場面もあります。互いの経験や得意なことから学びながら、一緒に仕事に取り組める方をお待ちしています。
WITH GOOD PEOPLE.いい仲間と、いい仕事を。
自分ごとで動く。
担当する仕事を自分ごととして捉え、考えて取り組むことを大切にします。
誠実に向き合う。
顧客や仲間への敬意を持ち、日々のやり取りで信頼を積み重ねていきます。
成果をつくる。
取り組みを数字や顧客の声で振り返り、次の改善につなげます。
- Outcome圧倒的な成果と執着
- Action爆速の挑戦と自律
- Ownership主役意識とパッション
- Magnetism人間的魅力と巻き込み力
- Styleプロとしての美学
Coachersをつくる、人と役割。
企業と向き合い、
採用を考える。
企業の課題や思いを聞き、採用の進め方を提案する。社内の仲間と連携しながら、採用活動を支える役割です。
対話から生まれる、
表現がある。
企業の魅力を整理し、伝わる表現へ。営業やクリエイターと考えを交わし、企画と制作をつなぐ役割です。
一人ひとりの力を、
会社の力に。
事業の方向性を考え、仲間とともに組織をつくる。それぞれが力を発揮できる環境づくりにも取り組みます。
任せることと、
支えること。
商談の機会をつくるところから、提案、実行、成果の確認まで。担当する範囲は広く、学ぶことも多い仕事です。顧客ごとに課題が異なるため、提案や進め方を見直す場面もあります。
入社後は、座学やOJT、1on1などを通じて仕事を学びます。自分で考える時間に加え、相談や振り返りの機会を設けながら、経験や習熟に応じて担当する仕事を広げていきます。
入社後の学びとサポート。
- 01入社時
基礎知識を学ぶ
2日間の座学で、仕事の基礎を学びます。
- 02実践へ
実務と練習を重ねる
段階的なOJTと、週1回のロールプレイング。
- 03最初の3ヶ月
日々の相談と振り返り
代表との毎日の1on1で、疑問や課題を相談し、進め方を整理します。
- 043〜6ヶ月を目安に
段階的に担当を広げる
経験や習熟に応じて、独り立ちへ。
評価と報酬の仕組み。
評価面談では目標と結果を振り返ります。固定給に加え、成果に応じたインセンティブ制度を設けています。
WITH US.
仕事内容や募集条件については、面談でも詳しくご案内します。
- 職種
- 営業／採用プランナー
- 雇用形態
- 正社員 試用期間6ヶ月、待遇変更なし
- 応募資格
- 社会人経験のある方。業界・商材の経験不問。
- 給与
- 月給28万円〜＋インセンティブ固定残業30時間分47,479円〜を含む。超過分は別途支給。
- 勤務時間
- 9:00〜18:00 実働8時間・休憩1時間
- 勤務地
- 東京都中央区晴海3-10-1 Daiwa晴海ビル3F
- 休日
- 年間休日126日以上、完全週休2日制（土日）、祝日ほか。
- 働き方
- 習熟に応じた週2日リモート勤務。
- 支援・福利厚生
- 社会保険、機材貸与、学習支援、WeWork利用ほか。
まずは、お互いを知ることから。
- 01エントリー
- 02カジュアル面談
- 03適性検査
- 04代表面接
- 05オファー面談
カジュアル面談は相互理解の時間で、合否判定を行いません。
よくあるご質問
Q.01人材業界の経験がなくても応募できますか？
社会人経験があれば応募可能です。業界・商材の経験以上に、自分で考えて動く姿勢や、顧客の課題に向き合う意欲を大切にしています。
Q.02まだ転職を決めていません。
転職を決める前の情報収集としても、カジュアル面談をご利用いただけます。仕事内容や会社について、気になることをお聞きください。
Q.03どんな成長の支援がありますか？
入社時の座学に加え、OJT、ロールプレイング、代表との1on1などを通じて学びを支えます。担当する仕事を段階的に広げていきます。
Q.04リモート勤務はできますか？
仕事への習熟に応じて、週2日のリモート勤務が可能です。具体的な条件は面談で説明します。
まずは、
話してみませんか。
仕事内容やチームのこと、働き方のこと。
気になることを、直接お話しできればと思います。
こちらから会社をご紹介するとともに、
これまでのご経験や、仕事で大切にしたいことも伺えたらと思います。
転職を検討中の方も、お気軽にご参加ください。
オンライン30分／選考ではありません
履歴書・職務経歴書不要