【東京都内宿泊業向け】採用活動に最大300万円の補助金活用が可能──“応募が自然に集まる”採用支援パッケージを提供開始
2025.6.3 - posted by 馬場 悠未
このたび、当社では東京都内で宿泊業（旅館・ホテル・簡易宿所等）を営む中小企業様を対象に、
「GOLD ENTRY FOR HOTELS IN TOKYO」と題した採用支援パッケージの提供を開始いたしました。
本パッケージは、東京都が実施する「観光関連事業者による旅行者受入対応力強化支援事業」を活用し、
最大300万円の補助金適用が可能なソリューションです。採用活動における構造的課題に対し、戦略的かつ実務的な支援を行うものとなっております。
■ 開発背景｜宿泊業における採用の構造課題
近年、東京都内の宿泊業を中心に、以下のような採用課題が顕在化しています。
- 求人媒体の出稿のみでは応募が集まらない
- 応募があっても歩留まりが悪く、面接・内定辞退が多い
- 採用プロセスが属人的で、再現性のある仕組み化ができていない
- 採用成功の可視化が難しく、費用対効果が不明確になっている
このような課題に対し、従来の「媒体依存型」の採用活動から脱却し、
自社に適した人材が自然と集まる“導線設計”を軸とした採用活動への転換を支援いたします。
■ 提供ソリューション｜“攻めの採用”を実現する複合的支援
本パッケージでは、以下のような要素を企業の状況に応じて最適に組み合わせ、セミオーダー型で支援を提供いたします。
- 採用専用サイトの企画・制作
- LINE応募の導線設計・自動応答機能の実装
- 採用ブランディング動画の制作
- 広告媒体の選定・運用代行（媒体活用と誘導最適化）
- スカウト施策や継続的な応募者フォロー設計
- 選考フェーズの離脱率改善に向けた資料整備・支援
■ 主な特徴
- 補助金最大300万円を活用可能（採用活動の全体設計・実行に対して）
- 採用導線全体を設計し、媒体への依存度を下げた“自走型”採用を実現
- 企業の採用状況に応じて柔軟に構成（採用サイトが既にある場合も対応可能）
- 採用広報〜応募管理〜選考資料整備まで一気通貫で支援
■ 成果事例（一部抜粋）
- 課題：媒体掲載のみでは応募数が安定せず、内定後の辞退も多発
- 導入後：応募数が4.5倍に増加／採用単価が1/3に削減
- ※上記は補助金未活用時の成果に基づく比較
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