私どもはHRを企業活動のコアと位置づけ、ブランディング視点に基づいた包括的なサービスを展開しております。

なぜ当社が「HRブランディング」の支援を行なっているのか。それは採用活動で起きる不満の大半が「ブランディング」によって解消できることが多いと気づいたからです。2,000年~10年代前半など求人媒体が全盛期だったころ、企業側は求人媒体をうまく掲載すれば欲しい人材はすぐに集まりましたが、10年代後半に入った途端、求人媒体に掲載しても欲しい人材が全く来ないと嘆く企業様が増えてきております。

その理由は明確で、「求職者が企業を知るための情報元」が多様化したから。

求人媒体・ホームページに限らず、FacebookやTwitterをはじめとしたSNSサービス、Wantedlyやengageなどの採用SNS、indeed、google for jobsなどのクローリングサービスなど、様々な媒体から会社情報を得ることができます。

このような状況下で言えることは、「各媒体特性を活かした上で、正しくブランディングを行わなければ、徐々に人材が集まらなくなり、衰退してしまう。」反対に、「各媒体特性を活かした上で、正しくブランディングを行えば、優秀な人材が集まるようになり、会社の存続に繋がる。」

どうすれば企業様の魅力を上手に伝えることができるのか？継続的にHRブランディングに取り組んでいただくには？日々このような問いと葛藤しながら、私たちはHRブランディングを支援させていただいております。

お気軽にお問合せ頂けますと幸いです。