「うちもそろそろAIを採用に取り入れたほうがいいのかな……」ふとそんなことが頭をよぎる瞬間、増えていませんか。ニュースを開けばAI、セミナーに出ればAI。でも実際のところ、どのくらいの企業が、どんな場面でAIを使っているのか──意外とイメージが湧かないという方も多いかもしれません。

今年1月に米国人材マネジメント協会（SHRM）が発表した「The State of AI in HR 2026」は、世界1,722名のHR担当者を対象にした大規模調査。そこから浮かび上がってきたのは、「AI導入は進んでいるけれど、まだ半数以下」というリアルな現在地でした。

一方で、CEOの67%が「AIによってエントリーレベルの採用が増える」と回答した別の調査もあります。つまり、AIは採用の”量”にも”質”にも変化を起こしはじめている。では、この変化の中で採用担当者として何を意識しておくといいのか──今日は一緒に考えてみたいと思います。

📊 AI×HR、導入の「現在地」を数字で見る

SHRMの調査によると、2026年時点でHRにAIを活用している組織は全体の半数以下。「AIが当たり前」というイメージとは少しギャップがあるかもしれません。ただし、CHROの92%は「今後さらにAIが統合される」と見ており、これからの1〜2年が大きな分岐点になりそうです。

注目したいのは、リクルーティング（27%）がAI活用のトップという点。スクリーニングの自動化、求人原稿の生成支援、面接日程の調整など、採用プロセスの中でAIが最も”実用段階”に近いことがわかります。

📈 CEOの67%が「AIでエントリーレベル採用を増やす」と回答

コンサルティング企業Teneoが、年間売上10億ドル以上のグローバル企業CEO 350名と機関投資家約400名を対象に行った調査では、もう一つの重要なトレンドが見えてきました。

「AIが仕事を奪う」という話をよく耳にしますが、CEOたちの見方は少し違うようです。AIによって業務が再構成され、新しい役割やポジションが生まれる──たとえば「ディシジョン・デザイナー」「AIエクスペリエンス・オフィサー」といった職種が実際に登場しはじめているそうです。

中途採用の現場でも、「AIを活用できる人」を求めるポジションが増えてきているのではないでしょうか。求人票の書き方や、求めるスキルの表現にも変化が求められる時期かもしれません。

⚠️ 「AI活用ポリシー」が追いついていない現実

AIを導入しはじめた企業が直面するもう一つの課題が、社内ポリシーの整備。SHRMの調査では、AIポリシーを策定済みの企業のうち──

テクノロジーの進化に合わせてルールをアップデートし続けるのは、本当に大変なことだと思います。ただ、採用の場面でAIを使っていること、そしてそのルールが整備されていることは、求職者にとって「この会社はしっかりしているな」という安心感にもつながるのではないでしょうか。

AIポリシーが「追いつかない」企業が54%──この数字を見たとき、私たちCoachersが感じたのは、ルールの完成度よりも「まず手を動かし続けているかどうか」のほうが、ずっと大事なのではないかということでした。

AIは毎週のようにアップデートされます。完璧なポリシーを作ってから導入しようとすると、ポリシーが出来上がる頃にはツールが変わっている……なんてことも珍しくありません。だからこそ、「トライアンドエラーを繰り返しながら、最新の機能にアンテナを張り、業務への組み込み方を模索し続ける」。この姿勢そのものが、これからの企業の成長力を左右するのではないかと感じています。

そして面白いのは、こうした「試行錯誤を止めない文化」は、採用ブランディングにも自然とにじみ出るということです。たとえば求人広告に「AI活用推進中」と一言書くよりも、「先月はAIで議事録の自動要約を試してみて、うまくいった部分とそうでない部分があった。今はプロンプトを改良中です」──こんなリアルなエピソードのほうが、求職者の心には刺さるかもしれません。

採用サイトや採用動画でも同じことが言えます。「最先端テクノロジーを導入しています」という”完成形”のアピールではなく、「チームで手探りしながら新しいことに挑んでいる”プロセス”」を見せること。それが「この会社、一緒に成長できそうだな」という共感につながるのだと、私たちは考えています。

完璧じゃなくていい。でも、手を止めない会社は、やっぱり魅力的です。AIとの向き合い方に正解はまだ誰にもわかりませんが、試行錯誤を楽しめる空気がある職場には、自然と人が集まってくるのではないでしょうか。その「空気」を採用コンテンツとして形にするお手伝いを、一緒にさせていただければ嬉しいです。

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出典

• SHRM「The State of AI in HR 2026 Report」（2026年1月発表、n=1,722）
• Business Insider Japan「2026年にはAIがエントリーレベルの人材採用を復活させる…最新の調査で明らかに」（Teneo CEO調査、n=350 CEO + 400投資家）
• SHRM「The State of AI in HR in 2026: 5 Critical Insights for CHROs」