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人事評価が “機能している” は18.9%、採用と地続きで見直したい3つの論点
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「もう一度応募したい」が6割──内定辞退者を未来の中途候補に変える4ステップ
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初任給を引き上げた会社は75.6%、勢いは-7.6pt。中小企業の”次の打ち手”
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Z世代と上司の仕事観、24項目で「すれ違い」採用で伝えるべきこと
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大卒3年離職率33.8%、規模が小さい会社ほど厳しい現実と4つの打ち手
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9割が活用、でも「判断」は5%──経団連レポートに見るHR×AIの境界線
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8割が「入社後ギャップ」を実感──1ヵ月以内の離職も招く、3つの予防策
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担当者72.6%が「効く」と答えた、オンボーディングDXで防ぐ早期離職
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「勤務地を選べる」会社が増えている──3社の制度から考える中小の打ち手
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中堅が採れない55%──89%が直面「スキルギャップ」の処方箋
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求職者の82.8%が読む「採用ピッチ資料」、最も知りたいのは”解像度の上がる情報”
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GW中に動く社員39.1%、5月の採用市場で「選ばれる会社」になる仕込み
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