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求人票
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AI人材の採用──2040年に340万人不足、文系出身に届く応募資格の書き方
固定残業代の求人票の書き方──明示が必要な3項目と、金額が足りているかの計算
現場職の中途採用──建設業の77.4%が人手不足、求人票に足す現場写真3枚
応募資格の書き方──必須と歓迎の分け方、「35歳未満・経験者」が書けない理由
求人に応募が来ない原因は3段で切り分ける──求人数は前年同月比17.2%増
採用のAI活用、ツールより先に決める3つ──体制がそろう企業は日本で9.7%
求人票の差別化で直す3つの欄──doda経由の転職成功者は平均31.9社に応募
残業時間の平均は月13.2時間──業種で3.6倍の差、求人票での書き方
最低賃金1,177円、正社員の月給はいくら必要か──求人票で点検する3か所
AI人材の採用で見るのは技術力ではない──採用担当の9割が重視するスキルと書き方
正社員の有効求人倍率は1.00倍、でも充足率は8.2%──決まらない求人の直し方
知ることから、採用は変わりはじめる。
