IDEAS INTO PRACTICE
面接・選考・定着
このテーマにまつわる記事をまとめました。
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中途入社の受け入れ準備──配属先が入社前にそろえる4つと、初日の予定表の例
定着率とは？計算方法と平均の目安、辞めた時期で変わる原因と打ち手
適性検査の選び方──中途採用で何を測り、結果を面接でどう使うか
メンター制度とは？中途入社者に付ける相談役の選び方と、入社前に送る紹介メール
職場見学の受け入れ方──選考のどこに入れるか、当日の流れと案内メール例
中途採用の内定者フォロー──承諾から入社までに送る3通と文面例
面接のドタキャン対策──前日のリマインド文面と、辞退しやすくする一行
試用期間の面談で聞くこと──中途採用は3回に分け、見極めより先にズレを聞く
求める人材像の決め方──企業の1位「コミュニケーション能力」を行動で書く記入例
退職面談の質問──転職者の7割は本当の退職理由をすべては伝えていない
中途採用の給与の決め方──前職の賃金を考慮した事業所は27.0%、提示額の決定表
知ることから、採用は変わりはじめる。
