IDEAS INTO PRACTICE
若手・Z世代
このテーマにまつわる記事をまとめました。
11ARTICLES
20代の中途採用、スカウトは職歴3年で書き分ける──転職理由の1位が入れ替わる
求人媒体の選び方──中途採用で決める前に埋める1枚と、20代が重視する情報源
技能継承の課題1位は若手が採れない62.5%──候補者に見せる3か所
現場職の中途採用、20代の48%が興味あり──求人票で外す3つの不安
20代の中途採用、96.8%が転職相談に身構える── “押さない” 接点のつくり方
出社回帰で半数が転職検討、20代は約7割──働き方の見せ方で選ばれる中途採用
若手管理職の36.3%がバーンアウト、正社員全体は17.3%──燃え尽きが偏る層
管理職になりたい人17%・20代男性は53.8歳まで──若手の働く年齢観が縮んだ意味
正社員の4割超が必要最小限の仕事だけをこなす “静かな退職” 、20代は半数
Z世代と上司の仕事観、24項目で「すれ違い」採用で伝えるべきこと
知ることから、採用は変わりはじめる。
