IDEAS INTO PRACTICE
労働条件
このテーマにまつわる記事をまとめました。
21ARTICLES
中途採用の給与の決め方──前職の賃金を考慮した事業所は27.0%、提示額の決定表
内定通知書の書き方──中途採用で承諾を後押しする7項目と記入例
固定残業代の求人票の書き方──明示する3項目と給与欄の記入例、必要額の計算
残業時間の平均は月13.2時間──業種で3.6倍の差、求人票での書き方
最低賃金1,177円、正社員の月給はいくら必要か──求人票で点検する3か所
賃上げ率の平均は中小4.01%──給与で競わない会社の求人票の書き方
年間休日の平均112.4日、120日以上は30〜99人で35.4%──求人票での書き方
求人票の試用期間の書き方──条件が本採用後と違うなら両方の明示が求められる
ハイクラス人材の採用競争、求人は4年で2.6倍──年収以外で並ぶための3つの手
求人票の休日条件は正社員の8割が重視──それでも差がつかない理由と3ステップ
出社回帰で半数が転職検討、20代は約7割──働き方の見せ方で選ばれる中途採用
知ることから、採用は変わりはじめる。
