ハイクラス求人は、どこで増えているのでしょうか

先に結論からお伝えすると、増えているのは「専門性の高いIT職」だけではありませんでした。増加率の上位に並んだのは、建設・不動産の技術職、販売・サービス職、営業職です。どれも、多くの会社が当たり前に置いている職種ですよね。

ここでいうハイクラス求人とは、この集計では「中途採用時に提示する年収の下限が600万円以上の求人」のことです。業界共通の定義があるわけではなく、媒体や人材紹介会社によって「800万円以上」「管理職経験あり」など基準はさまざま。今回はあくまで、この線で切ったらこう見えた、という話になります。

4位には技術職(組み込みソフトウェア)と技術職(機械・電気)が3.2倍で並んでいます。いわゆる「テック系」がもちろん伸びていないわけではなく、それを上回る勢いで現場・対人の職種が動いた、という順番です。

なぜ、現場や営業の年収レンジが上がっているのでしょうか

リリースが背景として挙げているのは、二つです。ひとつは、東名阪での中長期的なエリア再開発が2040年ごろまで続くこと。もうひとつは、AIの普及を背景としたデータセンター需要の高まりです。つくる仕事の総量が先に決まっていて、それを担える人がそこまで増えていない。だから金額が動く、という構図に見えます。

業種側の顔ぶれも、なかなか幅があります。上位3つに続くのは旅行・宿泊・レジャー(3.5倍)と外食(3.4倍)。ここ数年「人が集まらない」と言われてきた領域が並びました。人手不足の話と、ハイクラス求人の話は、別々のできごとではないのかもしれません。

ひとつ気をつけたいのは、これは「掲載された求人の増え方」であって、その金額で採用が決まった件数ではないということです。提示額が上がったからといって、その会社が採れているとは限りません。ただ、候補者の画面に並ぶ求人票の顔ぶれは、確実に変わっています。

年収で並べない会社は、何を見せればいいのでしょうか

ここで、少しだけ見方をひっくり返してみたいと思います。よく語られるのは「年収を上げないと採れない」ですが、実際に起きているのは年収を上げた瞬間に、比べられる相手が変わるということではないでしょうか。600万円と書けば、候補者の検索結果では600万円の会社と並びます。金額で土俵に乗ることと、その土俵で選ばれることは、別の仕事なのだと思います。

そして、金額はいちばん比較しやすい情報です。並べて、大きいほうを選べばいい。逆に言えば、比較しにくい情報のほうが差になりやすい。その金額が何の対価なのか、入社後の3年で何を任されるのか、誰と組むのか——このあたりは、他社の求人票と横並びにできません。わたしたちCoachersも原稿を作るとき、年収欄の数字より、その一行下に何を書くかで悩むことが多いです。