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スカウト
このテーマにまつわる記事をまとめました。
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スカウトメールをAIで作る手順──AIに渡す指示文の例と、人が書く1文
スカウトメールの書き方──会社紹介を4番目に置く5つの順番と、中途採用の例文
20代の中途採用、スカウトは職歴3年で書き分ける──転職理由の1位が入れ替わる
採用のAI活用、ツールより先に決める3つ──体制がそろう企業は日本で9.7%
スカウトメールはAIで書いていいのか──候補者337人が示した1つの条件
20代の中途採用、96.8%が転職相談に身構える── “押さない” 接点のつくり方
採用業務のAI活用、導入企業の53.3%は工数が減らず──AIと人の線の引き直し方
スカウト返信率、決め手は文面の外側──9割超が返信前に採用サイトを見る
スカウト返信率は6.7%まで低下──「送れば返る」時代に見直したい採用設計
AIで”工数減”は7割、でも採用決定は半数だけ──差を生む”仕組み化”
採用がHRテック導入57%で先行──大手調査が示す「温度差」と中小の打ち手
知ることから、採用は変わりはじめる。
