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採用×AI
このテーマにまつわる記事をまとめました。
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スカウトメールをAIで作る手順──AIに渡す指示文の例と、人が書く1文

AI面接の導入、学生の安心評価1位は「合否が決まらない」運用──先に決める5項目

AI人材の採用──2040年に340万人不足、文系出身に届く応募資格の書き方

AI採用のリスクと注意点──若手の43.5%が判断保留、選考案内に足す説明文

採用のAI活用、ツールより先に決める3つ──体制がそろう企業は日本で9.7%

AI人材の採用で見るのは技術力ではない──採用担当の9割が重視するスキルと書き方

AI面接のデメリット1位は「会社の雰囲気が分からない」30.0%──経験者90名調査

生成AIで会社を知る求職者62.8%──応募13.9%との差を埋める採用ページ

AI活用が進む企業の42.5%が事務職削減──それでも中途採用は減らない理由

採用のAI活用、5,103社の87.7%は選考に使わず──大企業でも34.3%

採用業務のAI活用、導入企業の53.3%は工数が減らず──AIと人の線の引き直し方
知ることから、採用は変わりはじめる。