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採用×AI
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AI面接は “1次はOK・最終は人と” ──転職者3人に1人が示す任せどころ
生成AIで書類選考の見極めが難しい企業7割──中途採用の”選び方”を組み直す
AIで企業研究した転職者の87%が選考辞退──「AI検索で選ばれる」採用情報の整え方
転職者の51%が「企業のAI環境」で選ぶ時代──AIで選ばれる採用の見せ方
生成AIスキルが採用基準に、約8割が重視──中核人材の採れ方はどう変わるか
採用AI導入の53.3%が”工数減らず”──効果を分ける「役割設計」とは
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AI面接が広がる今、候補者体験をどう守る？──効率化と「誠実さ」の両立
生成AIで配置転換29%・大企業47%──AI時代の採用要件を問い直す
AIで”工数減”は7割、でも採用決定は半数だけ──差を生む”仕組み化”
知ることから、採用は変わりはじめる。
