IDEAS INTO PRACTICE
採用×AI
このテーマにまつわる記事をまとめました。
36ARTICLES
生成AIスキルが採用基準に、約8割が重視──中核人材の採れ方はどう変わるか
採用AI導入の53.3%が”工数減らず”──効果を分ける「役割設計」とは
AI時代の中途採用、75.1%が”求める人物像”を見直し──操作より成果を見る
AI面接が広がる今、候補者体験をどう守る？──効率化と「誠実さ」の両立
生成AIで配置転換29%・大企業47%──AI時代の採用要件を問い直す
AIで”工数減”は7割、でも採用決定は半数だけ──差を生む”仕組み化”
AIでの企業研究は信用できる？──就活生の76%が利用、約9割は公式情報で裏取り
中途比率が初の50.3%、AI人材獲得が変える採用構造
政府定義のリスキリングは9.5%──「育成」と「中途採用」、AI時代の役割分担を考える
採用がHRテック導入57%で先行──大手調査が示す「温度差」と中小の打ち手
大企業65%、中小24%──AI格差2.7倍の中で採用担当ができる小さな一歩
知ることから、採用は変わりはじめる。
