IDEAS INTO PRACTICE
採用市場データ
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正社員の有効求人倍率は1.00倍、でも充足率は8.2%──決まらない求人の直し方
賃上げ率の平均は中小4.01%──給与で競わない会社の求人票の書き方
採用計画の立て方──中小企業の59.6%が予定人数を採れない、下期の4手順
会社の将来性で辞める人が増えている──30〜34歳男性14.9%、求人票に足す一行
有効求人倍率1.18倍、求職者1人に新規求人2.16件──2026年6月の中途採用
中途採用の8月、”今夏転職”検討57.5%──動くのは”迷っている”6割
候補者の84%が “選考ハードル上昇” を実感──買い手市場でも選ばれる求人の作り方
中途採用の未経験者は3人に1人へ──実施率84.4%時代の “経歴で絞らない” 母集団づくり
夏のボーナス後、就業者の48.7%が転職を検討・実行──いま選ばれる求人の整え方
出社回帰で半数が転職検討、20代は約7割──働き方の見せ方で選ばれる中途採用
企業の50.6%が正社員不足、なお続く採用難──賃金競争に乗らず「選ばれる中途採用」へ
知ることから、採用は変わりはじめる。
