IDEAS INTO PRACTICE
採用市場データ
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2040年に働き手1,100万人不足――ブルーカラー採用への影響と “選ばれる” 伝え方
転職者の68.8%が「転勤あり」を敬遠──求職者目線の考え方
有効求人倍率1.17倍、でも新規求人は13カ月連続減──二極化する採用市場の読み方
中途採用で候補者が選ぶ決め手は”長く働ける環境”──調査に学ぶ訴求の見直し
2026年夏のボーナス、正社員平均47.7万円──中小の増額36%・大企業44%
中途採用52.4%が新卒を上回る──採用予定は3年ぶり60.3%へ回復
ミドル転職10年で約6倍・50代は約9倍──40〜50代を受け入れる会社が整えていたもの
30代の “組織資源” は20代より低い──1万人調査が映す中間層の孤立と採用への影響
初任給を引き上げた会社は75.6%、勢いは-7.6pt。中小企業の”次の打ち手”
GW中に動く社員39.1%、5月の採用市場で「選ばれる会社」になる仕込み
中途採用比率は50.3%で新卒超え──主要企業5,277社が示す平均と中小の構え方
知ることから、採用は変わりはじめる。
