IDEAS INTO PRACTICE
中小企業・ひとり人事
このテーマにまつわる記事をまとめました。
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中小企業の採用ブランディングは会社紹介1枚から──求人票だけで決める人は33%
賃上げ率の平均は中小4.01%──給与で競わない会社の求人票の書き方
採用計画の立て方──中小企業の59.6%が予定人数を採れない、下期の4手順
ひとり人事の中途採用、まず直すのは求人票の一枚──人事部の45.2%が人員不足
年間休日の平均112.4日、120日以上は30〜99人で35.4%──求人票での書き方
人事の最大課題は「採用」26.4%──”採ったあと”が68%を占める意味
求人原稿が作れない採用担当65%──応募が集まる書き方の4ステップ
2026年夏のボーナス、正社員平均47.7万円──中小の増額36%・大企業44%
転職理由TOPは給与、でも上がるのは4割──中小が勝負する給与以外の3レイヤー
採用がHRテック導入57%で先行──大手調査が示す「温度差」と中小の打ち手
大企業65%、中小24%──AI格差2.7倍の中で採用担当ができる小さな一歩
知ることから、採用は変わりはじめる。
