IDEAS INTO PRACTICE
中小企業・ひとり人事
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約3分の2が「新卒採用のやり方を変える必要」――中小が今から動く4ステップ
初任給を引き上げた会社は75.6%、勢いは-7.6pt。中小企業の”次の打ち手”
大卒3年以内離職率33.8%、5〜29人規模は52.0%──小さな会社の定着4ステップ
「勤務地を選べる」会社が増えている──3社の制度から考える中小の打ち手
求職者の82.8%が読む「採用ピッチ資料」、最も知りたいのは”解像度の上がる情報”
2026年7月、雇用率2.7%へ。対象37.5人以上の会社が今から備えたいこと
中途採用比率は50.3%で新卒超え──主要企業5,277社が示す平均と中小の構え方
人手不足倒産が過去最多。中小企業が「選ばれる会社」へ変わる4ステップ
87%が「効いた」と答えたリファラル採用──広げきれない理由と、4ステップの始め方
採用に強い会社は何が違う?中小企業白書2026が示した「組織活性化」3つの要素
採用動画を見た8割が志望度UP。小さな会社が始める4ステップ
知ることから、採用は変わりはじめる。
