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採用クリエイティブ
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採用ペルソナの作り方──実在の1人から逆算する5項目と現場とのそろえ方
スカウトメールはAIで書いていいのか──候補者337人が示した1つの条件
中小企業の採用ブランディングは会社紹介1枚から──求人票だけで決める人は33%
SNS採用はやるべきか──上場1,551社の実測と、中途採用での使いどころ
採用サイトの更新が止まると、22.6%が候補から外す──戻し方の3ステップ
採用ペルソナの作り方──30代不足91%のなか、求人票の一行目を変える手順
20代の中途採用、96.8%が転職相談に身構える── “押さない” 接点のつくり方
採用動画の効果、活用企業の人事65.8%が実感──差は”作った後”
スカウト返信率、決め手は文面の外側──9割超が返信前に採用サイトを見る
採用広報の”きれいごと”を求職者34.2%が敬遠──具体と正直で伝える書き方
転職者の48%が口コミで応募・選考をやめた経験──採用の情報開示を見直す
知ることから、採用は変わりはじめる。
