採用パンフレットの制作費用は？相場と内訳、見積もり前にそろえる仕様メモ

採用パンフレットの制作費用は、制作会社や専門のプロダクションに頼む場合、8ページの冊子で25万〜50万円、12〜16ページで40万〜90万円程度が目安です。会計ソフトのfreeeが2026年9月に更新した解説では、12〜16ページの用途例に採用パンフレットが挙がっています。

費用を抑えたいとき、最初に部数を減らす相談をされることがよくあります。ただ1,000部の印刷代は、解説によって2万〜25万円程度と幅があります。freeeの解説は、制作費の中で大きな割合を占めるのは取材・ライティング費と撮影費だとしています。

仕様別の相場、見積書の内訳、見積もり前にそろえる仕様メモの記入例の順に見ていきます。最後に、作ったパンフレットを応募から面接までの間にどう届けるかを書きます。

採用パンフレットの制作費用はいくら？

冊子なら8ページで25万〜50万円、12〜16ページで40万〜90万円が目安です。freeeの解説は、制作会社や専門のプロダクションに依頼した場合の目安を、仕様ごとに次のように示しています。

パンフレット全般の目安です。社員紹介が多い採用向けは、同じページ数でも帯の上のほうに寄りやすくなります。

2つ折りや3つ折りなら、10万〜35万円程度に収まります。説明会で配る1枚ものや、面接の前に送る短い会社紹介として使うなら、この形で足りることもあります。スライド形式の採用資料から始める考え方は、採用ピッチ資料って実際どうなの？「志望度99%UP」のデータと、はじめの5ステップで書きました。

依頼先でも帯が変わります。同じ解説はA4・8ページの目安を、制作会社や広告代理店で30万〜80万円と高め、フリーランスで10万〜30万円程度としています。安い依頼先ほど、進行管理や原稿づくりを自社で持つ前提になりやすい点は見ておきたいところです。

金額を動かすのは何？見積書の内訳と相場

金額を大きく動かすのは、印刷部数より、取材・原稿と撮影の量です。見積書は、おおむね次の項目に分かれます（金額はfreeeの解説の目安）。

• 企画・構成費：制作費全体の10〜20％（または5万〜15万円程度）
• デザイン費：1ページあたり1.5万〜5万円程度
• 原稿作成費（取材を含む）：1ページあたり1万〜3万円程度
• 撮影費：半日で3万〜6万円、全日で6万〜12万円程度
• 印刷費：1,000部で2万〜5万円程度

採用パンフレットは、会社案内より原稿と撮影が膨らみやすくなります。会社の概要は手元の資料から書けますが、社員紹介は1人ずつ話を聞き、写真を撮る必要があるからです。

三重県の職員採用パンフレット（A4・12ページ）の委託仕様書を見ると、職員14名の撮影・取材と記事作成を、4日程度の日程で見込んでいます。人に話を聞くページが多いほど日数が積み上がり、原稿と撮影の費用もそれに連れて増えていきます。

印刷費の目安は、解説によって差があります。料金比較サイトのPRONIアイミツは1,000部で10万〜25万円としており、紙の厚さや加工でも動きます。印刷は制作と分けて見積もりを取ると、どこで差が出ているかが見えやすくなります。

ページを足すと、デザイン・原稿・構成の費用がそれぞれ増えます。同じアイミツの解説には、8ページを12ページにするだけで総額が10万円以上増えるケースも少なくない、とあります。

見積もりの前に、何を決めておく？

見積もりの前に決めておきたいのは、「誰に話を聞き、何を撮るか」と「印刷物のほかに何を納品してもらうか」です。この2つが決まっていないと、同じ8ページでも各社の見積もりを並べて比べられません。

後者は見落とされがちです。先ほどの三重県の仕様書は、印刷物とは別にパンフレットのPDFと写真データの納品を求め、ホームページなどへ転載できるようにしています。私が見ている中途採用の現場でも、紙を手渡すより、PDFをメールで送ったり写真を求人票に使ったりする場面のほうが多くあります。

このメモを2〜3社に同じ形で渡すと、金額の差を「取材と撮影をどう組んだか」の差として読めます。写真データの扱いは制作会社によって決まりが違うことがあり、freeeの解説も、修正回数や二次利用の範囲を契約の段階で明記しておくよう勧めています。

線で見ると、採用パンフレットはどこで効く？

採用パンフレットが効くのは、応募から面接までの数日にPDFで届いたときです。面接当日に手渡すものと思われがちですが、その時点で候補者は、すでに会社の印象をある程度固めて面接に来ています。

候補者の動きを並べると、求人が載る先で会社を知り、社名で検索し、自社サイトや採用資料を見て応募し、面接に来ます。ほとんどの候補者は、面接の前に会社の情報を確かめています。

採用サイトが薄い会社ほど、そこで見てもらえる材料はパンフレットしかありません。冊子の予算が取れないなら、数ページの採用資料をPDFにして同じように送るところから始められます。

実務でよく行われるのは、面接日程の確定メールにPDFを添付し、「当日までに仕事の中身を知っていただければと思い、お送りします」と一言添える形です。資料に載った仕事や人をきっかけに、面接は具体的な話から始まりやすくなります。

つまずくのは、そのとき送れるPDFが無いことです。印刷用のデータは重くてメールに付けられず、撮った写真も手元に残っていない。作るときから面接前に送ることを決めておけば、予算をかける先も、PDFで読まれる社員紹介と仕事の中身に自然と寄っていきます。

今日からできる3つ

1. 直近の面接日程メールを1通開いてみる
   会社や仕事を紹介する資料が添付されているかを確かめます。何も付いていなければ、パンフレットを作る目的はまずそこを埋めることになります。
2. 面接でよく聞かれる質問を5つ書き出す
   候補者が面接の前に知りたかったことと重なりやすく、パンフレットに載せる中身の候補になります。どのページに誰の話が要るかも、ここから見えてきます。
3. 手元にある写真と資料を集めておく
   現場や社員の写真、会社案内の原稿など、すでにあるものを1つのフォルダにまとめます。使えるものが分かると、新しく撮る量と書く量を見積もりの前に絞れます。

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出典

freee「パンフレット制作の費用相場は？依頼先ごとの相場、作り方、業務委託の注意点を解説」2026年9月3日更新 freee.co.jp

PRONIアイミツ「パンフレットデザインの料金はいくら？費用相場を解説！【2026年最新版】」2026年10月14日更新 imitsu.jp

三重県「令和７年度版三重県職員採用案内パンフレット等作成業務委託 仕様書」 pref.mie.lg.jp