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生成AIで会社を知る求職者62.8%──応募13.9%との差を埋める採用ページ
スカウト返信率、決め手は文面の外側──9割超が返信前に採用サイトを見る
AIで企業研究した転職者の87%が選考辞退──「AI検索で選ばれる」採用情報の整え方
採用オウンドメディア、運用企業の4割が「何を発信するか」で迷う──選ばれる始め方
転職者の51%が「企業のAI環境」で選ぶ時代──AIで選ばれる採用の見せ方
中途採用サイトが応募の決め手、転職者の80%──”入口”で選ばれる作り方
スカウト返信率は6.7%まで低下──「送れば返る」時代に見直したい採用設計
中途採用の打ち手は「広告出稿」最多、でも “認知のあと” が手薄かもしれません
AIでの企業研究は信用できる？──就活生の76%が利用、約9割は公式情報で裏取り
「実態が見えない」で46.1%が離脱──採用サイトが招く “見えない機会損失”
なぜ、私たちは「HRブランディング」という言葉を掲げているのか
知ることから、採用は変わりはじめる。
