IDEAS INTO PRACTICE
面接官・見極め
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リファレンスチェックの質問例8問──推薦者に聞くことと、避けたい質問
ひとり人事の中途採用──100人以下の59.6%が兼務、面接は現場に渡す
構造化面接とは──面接官によって評価が割れる会社が、最初に決める2つ
採用のアトラクトとは──意味と見極めとの違い、面接前に選ばれる4つの接点
AI面接のデメリット1位は「会社の雰囲気が分からない」30.0%──経験者90名調査
職務経歴書のAI利用、中途採用担当の52%が落とした経験──書類選考の基準づくり
リファレンスチェックが頼めない理由──人事1,000人の79.9%が情報不足と回答
採用のAI活用、5,103社の87.7%は選考に使わず──大企業でも34.3%
採用のアトラクトは”語る”より”聴く”──面接の傾聴で不安解消が32.3pt差
AI活用スキル、同じ「週4日以上」でも成果は3.3〜3.6倍差──中途採用で見る5つの力
AI面接は “1次はOK・最終は人と” ──転職者3人に1人が示す任せどころ
知ることから、採用は変わりはじめる。
