IDEAS INTO PRACTICE
面接官・見極め
このテーマにまつわる記事をまとめました。
30ARTICLES
面接の文字起こしのやり方──Web会議の機能とAIで、評価と引き継ぎまでつなぐ
適性検査の選び方──中途採用で何を測り、結果を面接でどう使うか
試用期間の面談で聞くこと──中途採用は3回に分け、見極めより先にズレを聞く
求める人材像の決め方──企業の1位「コミュニケーション能力」を行動で書く記入例
面接官の質問例──中途採用で経験を確かめる5問と、聞かない質問
AI面接の導入、学生の安心評価1位は「合否が決まらない」運用──先に決める5項目
面接評価シートの作り方──中途採用は項目を絞り、次の面接官へ渡す欄を足す
面接のなりすまし対策──オンライン面接で本人を確かめる3つの場面と案内文
リファレンスチェックの質問例8問──推薦者に聞くことと、避けたい質問
ひとり人事の中途採用──100人以下の59.6%が兼務、面接は現場に渡す
構造化面接とは──面接官によって評価が割れる会社が、最初に決める2つ
知ることから、採用は変わりはじめる。
