IDEAS INTO PRACTICE
面接官・見極め
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生成AIで書類選考の見極めが難しい企業7割──中途採用の”選び方”を組み直す
AI面接が広がる今、候補者体験をどう守る？──効率化と「誠実さ」の両立
学歴フィルター44%・SNS調査21.8%──応募者から見た採用選考、3つの問い直し
採用ミスマッチ57.7%、AI生成書類54.2%──面接依存から見直す「見極め」
書類選考、7割が縮小・廃止を検討──AI時代に問い直したい選考設計4ステップ
9割が活用、でも「判断」は5%──経団連レポートに見るHR×AIの境界線
面接で起きている「見えない減点」──候補者体験（採用CX）を整えて、辞退を防ぐ
「AI採用」が広がって「人の温度」が求められる？
9割が重視する「気質」は面接だけで見極められるのか？
知ることから、採用は変わりはじめる。
