AI導入率は、大企業65%、中小企業24%

この調査は、ラグザス株式会社が2026年4月3〜6日にビジネスパーソン3,000人を対象に実施したもの。中小企業は「従業員300人以下」と定義されています。3,000人規模・大企業/中小の対比という形での比較なので、業界・規模ごとのばらつきはあるにせよ、全体トレンドの目安としては参考にできそうです。

補強として、中小企業基盤整備機構(中小機構)が2026年3月にまとめた実態調査でも、中小企業のAI導入率は20.4%(全社的+一部業務の合計)。検討中の18.6%を合わせると約4割が前向き、というデータがあります。数字に幅はあるものの、「中小企業の導入率は2割前後で大企業と差がある」という傾向は共通していると読み取れます。

中小企業の59%が「予定なし」、でも「関心はあるが進め方分からない」も11%

注目したいのは、中小企業のうち「関心はあるけれど進め方が分からない」と答えた11%。大企業の5%と比べると2倍以上です。つまり、中小企業の中にも「やる気はある層」が一定数いるけれど、その入り口で立ち止まってしまっている── そんな構図が見えてきます。

この2.7倍の格差は、たぶん、しばらく縮まらないと感じています。AIに触っている会社は、触りながらまた次の使い方を覚えていくので、差は時間とともに少しずつ開いていく構造です。しかもAI自体の進化スピードを考えると、差が見えてくるのは半年から1年ほど── 案外早いかもしれません。次の採用シーズンで、求人原稿の量と質、スカウト返信の速度、媒体の比較スピードあたりに、じわっと現れてきそうな気がしています。あおりたいわけではなく、そういう景色も視野に入れておくと、入り口の重さがすこし軽くなるかもしれません。

その意味で、採用業務は実は始めやすい領域です。業務が比較的細かく分かれている(求人原稿、スカウト文面、書類選考、面接調整、内定者フォロー…)ので、「このタスクだけAIに任せてみる」と決めやすい。費用対効果も、まずは”月にどれくらい時間が浮いたか”という素朴な物差しから始められます。

採用担当として、最初に触れるならどこ?

「いきなりAI面接」「いきなりAIスカウト」と聞くと身構えてしまいますが、もっと手前の「下書きを手伝ってもらう」「整理を任せる」のレイヤーから始めることができます。2.7倍の格差は、ここから少しずつ縮められるのではないかと思います。

今日からできる、小さな一歩