中途採用比率とは──平均はどのくらいで、なぜ公表が求められるのか

本題に入る前に、言葉の整理をしておきます。中途採用比率とは、その年度に採用した正規雇用労働者のうち、中途採用者が占める割合のことです。新卒採用者数と中途採用者数を足したものを分母に、中途採用者数を分子に置いて算出します。

この言葉を検索される方が多いのには、理由がふたつあります。ひとつは、自社の比率が世の中と比べてどのあたりかを知りたいという実務上の関心。もうひとつは、一定規模以上の企業には公表が義務づけられているためです。

では、平均はどのくらいなのでしょうか。ここは注意が必要で、「中途採用比率の平均」としてひとつの公式な数字があるわけではありません。調査ごとに対象企業も定義も違うため、出てくる数字は幅を持ちます。この記事で扱う50.3%も、主要企業5,277社を対象にした調査から出た数字であり、日本の全企業の平均ではない点は押さえておきたいところです。

ただ、方向としてはどの調査もおおむね一致しています。中途が新卒を上回る水準まで来ていて、その傾向はここ数年で強まってきた。300人未満で公表義務のない会社にとっても、この数字は他人事ではありません。義務がある企業が比率を出しはじめたことで、候補者が「この会社は中途をどう扱っているか」を数字で確かめられる時代になったということだからです。

「中途50.3%」が意味すること

この50.3%という数字は「新卒採用が縮んだ」だけの話ではなさそうです。即戦力を求める動きが広がり、特に通信・電機・自動車といった事業転換のスピードが速い業界で中途比率が伸びている、と日経は分析しています。AIやデジタル領域など、新卒で育てる時間を待っていられない領域の存在が、採用設計を中途寄りに引っ張っているということなのかもしれません。

ただ、ここで忘れたくないのは、これが「採用全体のパイが増えた」という話ではないことです。求職者市場は依然として活発に動いているわけではないなかで、企業側だけが中途の比重を上げに来ている──つまり、限られた候補者を、より多くの企業が中途枠で取り合いに行く構図に近づいています。

どこで中途比率が伸びているのか

伸びの大きい業界の共通点は「事業の主戦場が、いま動いている」業界だということです。AI人材、ソフトウェアエンジニア、SaaSのプロダクトマネジャー、SDV(ソフトウェア・デファインド・ビークル)領域の技術者──こうした「数年前は社内に存在しなかった役割」を埋めるのに、新卒で育てる時間軸では間に合わない、という事情が大きいように感じます。

一方、中小企業からすると、「うちの業界は中途比率が緩やかだから関係ない」とも言いきれません。なぜなら、大手が中途市場のパイを取りに来ていること自体が、自社の中途採用の難易度を底上げしているからです。同じ求人媒体に並んだとき、隣の枠で大手企業が条件を引き上げてくる、という現象は、すでにあちこちで起きています。

これまでの採用設計と、これからの採用設計

大切なのは「新卒か中途か」の二択にすることではなく、採用全体の重心を中途寄りにずらしたうえで、それぞれの役割を再定義することではないかと感じています。中途が増えれば増えるほど、入社後すぐに馴染める受け入れ設計や、価値観の言語化(=採用ブランディング)の重要度がむしろ上がる、というのが現場感覚に近いところだと思います。

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