IDEAS INTO PRACTICE
採用×AI
このテーマにまつわる記事をまとめました。
41ARTICLES
中途比率が初の50.3%、AI人材獲得が変える採用構造
政府定義のリスキリングは9.5%──「育成」と「中途採用」、AI時代の役割分担を考える
採用がHRテック導入57%で先行──大手調査が示す「温度差」と中小の打ち手
大企業65%、中小24%──AI格差2.7倍の中で採用担当ができる小さな一歩
AIで浮いた時間を、休みに使うか挑戦に使うか──2026年に始まる採用の分岐点
採用ミスマッチ57.7%、AI生成書類54.2%──面接依存から見直す「見極め」
60%が「AI環境」を選社軸に。採用要件の新しいレイヤーを考える
書類選考、7割が縮小・廃止を検討──AI時代に問い直したい選考設計4ステップ
9割が活用、でも「判断」は5%──経団連レポートに見るHR×AIの境界線
担当者72.6%が「効く」と答えた、オンボーディングDXで防ぐ早期離職
AI時代、採用担当者の武器は「空いた30分」の使い方にある
知ることから、採用は変わりはじめる。
