求人票の福利厚生の書き方──制度名だけで終わらせない、条件と実績の記入例

求人票の福利厚生欄には、加入する保険などの法定福利と、住宅手当や制服の支給のように会社が独自に用意する法定外福利を書きます。読まれるのは制度の名前より、誰が・いくらで・どれくらい使えるかです。

「うちは大きな会社のような制度がないから、書くことがない」と相談されることがあります。けれど話を聞くと、作業着の支給や無料の駐車場のように、社員の負担を会社が持っているものが書かれないまま残っていることがよくあります。

以下、福利厚生欄に書くものの分け方、制度名を条件まで書き直す記入例、制度が少ない会社が拾えるものの順に見ていきます。後半では、福利厚生が採用のどの段で効くのかを考えます。

求人票の福利厚生欄には何を書く？加入保険と、会社独自の制度を分ける

福利厚生は、法律で決まっている法定福利と、会社が独自に設ける法定外福利に分かれます。求人票ではこの2つを分けて書くと読みやすくなります。法定福利はどの会社にもある土台で、会社ごとの違いが出るのは法定外福利のほうです。

法定福利のうち、加入する保険は募集のときに必ず示す事項です。2024年4月の改正に合わせた厚生労働省のリーフレットも、明示する項目の記載例に「加入保険　雇用保険、労災保険、厚生年金、健康保険」を載せています。「社保完備」で済ませず、保険の名前で書くのが確実です。

法定外福利は、住宅手当や家族手当、食事の補助、制服の支給、退職金、育児や介護の制度、研修や資格取得の支援などです。手当のうち資格手当のように毎月決まって払うものは、福利厚生ではなく給与の欄に入ります。

ハローワークの求人申込書には、「福利厚生」という1つの欄はありません。加入保険等・企業年金・退職金制度・定年制・利用可能託児施設などの欄に分かれます。毎月決まって払う手当は賃金の欄、家族手当のように人によって変わる手当は「その他の手当等付記事項」に書きます。

制度名だけでは伝わらない。対象・金額・実績まで書く

読み手が福利厚生欄で知りたいのは、その制度が自分に使えるかどうかです。「住宅手当あり」と書いてあっても、賃貸の人だけなのか、いくらなのか、入社してすぐ出るのかが分からなければ、他社と比べる材料になりません。

書き直すときは、1つの制度に3つを足します。誰が使えるか（対象）、いくらか・何日か（金額や日数）、実際に使った人がいるか（実績）です。ハローワークの求人申込書の書き方も、託児施設があるなら、場所や利用条件、利用時間、自己負担の有無まで具体的に書くよう案内しています。

Indeed の採用者向けの記事も、寮を「寮あり」で終わらせず、「1R月○万円」のように家賃や間取り、立地まで書くよう勧めています。金額と条件が入ると、候補者は自分の暮らしに当てはめて読めます。

現場でつまずくのは実績です。育休を取った人が何人いたか、総務の担当者も正確には覚えていないことが多い。去年1年分の申請書や給与の記録を見て、数えられたものだけを書きます。厚生労働省のリーフレットも、明示する労働条件を虚偽や誇大な内容にしてはならないとしています。

制度が少ない会社は何を書く？社員の負担を会社が持っているものを拾う

制度として名前が付いていなくても、社員が自分で払うはずのお金や手間を会社が持っているなら、書けます。ハローワーク平塚がタクシードライバー向けに作った求人事例集は、物価高や共働きを背景に、経済的・家事的な負担を会社がどれだけ持つかが、人気のある求人のポイントになってきているとしています。

この事例集がキーワードに挙げるのは「制服支給」「社員食堂」「休憩スペース」で、福利厚生の例には個人ロッカーの貸与や仮眠室も並びます。タクシーに限らず、大きな制度でなくても、毎日の負担が軽くなるものは書く価値があります。

拾い方は2つあります。1つは、去年の経費から社員のために払ったものを探すことです。作業着や安全靴、資格の受験料や講習費、駐車場代などが出てきます。もう1つは、入社2〜3年目の社員に「入ってから助かったこと」を聞くことです。

社員に聞くと、総務が思いもしなかった答えが返ってきます。「シフトの交換を前日まで受けてくれる」「子どもの急な発熱で早退を言いやすい」といった運用は、制度でなくても求人票に書ける働きやすさです。聞き方は求人票の差別化の記事にある3つの質問も使えます。

書く場所は、媒体に福利厚生の欄があればそこへ、ハローワークなら「求人に関する特記事項」へ。書き方の記載例でも、制服の貸与や駐車場が無料であることはこの欄に入っています。検索結果では「通勤手当あり」「マイカー通勤可」がアイコンで強調されるので、当てはまるなら選んでおきます。

線で見ると、福利厚生が試されるのは応募より内定のあと

福利厚生欄は、応募を増やすための欄に見えます。けれど本当に効くのは、内定を受けた人が他社と比べて迷う段と、入社してから「本当に使えるか」を確かめる段です。

Indeed のガイドも、給与などの条件が同じくらいなら、福利厚生が比べる材料になる場合があるとしています。給与が近い2社から内定をもらった人が、2枚の求人票を並べて、住宅手当の条件や育休から戻った人がいるかを見比べる。制度名しか書いていない会社は、聞かなければ分からない側に回ります。

同じガイドは、福利厚生を前に出しすぎると、理念や仕事への共感が薄い応募が増えるおそれがあるとも書いています。だから私は、福利厚生をキャッチコピーの主役にはしません。入口は仕事の中身で呼び、福利厚生は条件まで正確に書いて、迷う段で読まれるように置いておきます。

迷う段に届けるのは、採用サイトの該当ページか、求職者向けの採用資料です。制度の一覧より、育休から戻った人の1日や、資格を取って手当が付いた人の話のほうが、自分が使う場面を思い浮かべられます。サイトが無い会社なら、内定の連絡に数ページの採用資料を添えるところから始めれば足ります。

ここでつまずくのは、制度を使った社員の話を集めていないことです。本人の了解を取り、名前や写真を出すかどうかを決めてから載せます。条件と実績を正確に書けば、入社後の「聞いていた制度が使えない」も防げます。内定のあとに条件を確かめる場の持ち方は、オファー面談の記事にまとめています。

Coachers は求人広告の制作と運用のなかで、福利厚生欄も条件まで聞き取って書き直しています。採用サイトや採用資料の制作もしているので、求人票に書いた制度を、使っている社員の話として内定の前後に届けるところまで、一続きで組み立てられます。

今日からできる3つ

1. 掲載中の福利厚生欄を、制度ごとに3つの空欄で点検する
   制度名の横に、対象・金額や日数・実績を書き足せるかを確かめます。埋まらないものは、総務と経理に聞いて数字をそろえます。
2. 経理に、去年の経費の一覧を出してもらう
   頼むのは一覧を出してもらうところまでで構いません。届いたら、社員のために払ったもののうち、求人票にまだ書いていないものに印を付けます。
3. 制度を使った社員を1人決めて、話を聞く約束をする
   育休から戻った人、資格手当が付いた人などです。聞いた話は、採用資料の1ページか採用サイトに載せる材料にします。

よくある質問

Q. 求人票に「社保完備」とだけ書いてもいい？

避けたほうが確実です。保険の名前で書きます。厚生労働省のリーフレットでは、募集のときに明示する「加入保険」の記載例を「雇用保険、労災保険、厚生年金、健康保険」としています。

Q. 正社員とパートで福利厚生が違うときは、どう書く？

求人を雇用形態ごとに分け、その求人で雇う人に使える制度を書きます。ハローワークでも求人は雇用形態別に申し込み、適用される制度が違う場合は、その求人で雇う人に適用される制度を記入します。

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出典

Indeed「採用における福利厚生アピールのメリット・デメリット」（取材先 core words株式会社 佐藤タカトシ氏・2026年11月10日閲覧） jp.indeed.com

Indeed「あなたの会社のウリ、求人情報できちんとアピールできていますか？」（2026年11月10日閲覧） jp.indeed.com

ハローワーク「求人申込書の書き方」（東京労働局サイト掲載・2026年11月10日閲覧） jsite.mhlw.go.jp

厚生労働省「求人企業の皆さま　募集時などに明示すべき労働条件が追加されます！」（2024年4月1日施行 改正職業安定法施行規則） mhlw.go.jp

厚生労働省・都道府県労働局「労働者を募集する企業の皆様へ～求人の申込みや労働者の募集に当たっての留意事項～」（R2.1改正版） mhlw.go.jp

ハローワーク平塚「働きやすい職場をアピールする求人事例集 タクシードライバー編」（2025年4月） jsite.mhlw.go.jp