Wantedlyの料金は？プランの目安と、給与以外で選ばれる募集の書き方

Wantedlyの料金は定額制で、初期費用と成果報酬は0円です。月額の目安は、ライトが5万〜6.5万円、スタンダードが13万〜15万円、プレミアムが16万〜22万円（税抜）で、契約期間が長いほど月あたりは下がります。正確な金額は、公式の料金表をダウンロードして確かめます。

ただ、月額の差で迷うより先に考えたいことがあります。Wantedlyの募集には、給与や待遇を載せません。条件で比べてもらえない場なので、払った分が生きるかどうかは、給与以外に出せる材料があるかで決まります。

この記事では、料金とプランの違いを先に短く整理し、そのあと給与以外で選ばれる募集の考え方と、募集文の記入例を載せます。

▾ 目次

1. Wantedlyの料金は？プランの目安と無料トライアル

2. 給与を書けない場で、何で選ばれるか

例：「こんなことやります」の記入例

3. 線で見ると、給与以外の材料は面談の前まで効く

4. 今日からできる3つ

Wantedlyの料金は？プランの目安と無料トライアル

プランは3つで、どれも定額です。契約期間中は、募集を何本載せても、応募が何人あっても料金は変わりません。おおよその金額と違いは次のとおりです。

ライト：月5万〜6.5万円ほど（12か月で総額72万円が基本）／スカウトなし／管理画面に入れるのは15名まで
スタンダード：月13万〜15万円ほど（6か月で総額90万円から）／スカウト150〜600通／30名まで
プレミアム：月16万〜22万円ほど（6か月で総額132万円から）／スカウト300〜1,200通／人数の制限なし

金額は税抜で、代理店が公開している2026年6月改定の料金表によるものです。最新の金額は、Wantedlyのヘルプから料金表をダウンロードして確かめてください。ライトは12か月の契約が基本なので、半年で試すならスタンダードからになります。

払う前に試すなら、30日間の無料トライアルがあります。1社1回で、募集5本まで、応募があった最初の5人までとやり取りでき、終わっても自動で有料にはなりません。募集を公開していれば、条件に合う候補者へ送れる無料スカウトも使えます。

何人採っても費用が変わらない代わりに、採れなくても費用は戻りません。成功報酬型のスカウトサービスとの分け方は、ダイレクトリクルーティングの費用の記事で試算表と一緒に整理しました。

給与を書けない場で、何で選ばれるか

選ばれる材料は、「何を任されるか」「誰と働くか」「なぜこの会社がやるのか」の3つです。Wantedlyの募集の欄も、なにをやっているのか・なぜやるのか・どうやっているのか・こんなことやります、とこの3つに沿って並んでいます。

給与を書けないのは、中小企業にとって不利な話ではありません。求人サイトなら月給の高い順に並べられてしまう会社も、ここでは同じ土俵に立てます。比べられるのは仕事と人と理由なので、知名度や給与で勝てない会社ほど、書いた中身がそのまま差になります。

ありがちなのは、「なぜやるのか」の欄にビジョンを大きく書いて終わることです。「挑戦できる環境」「社会を変える」はどの会社も書くので、読む側には区別がつきません。

私は、小さな会社ほど具体で勝つべきだと考えています。社長のすぐ横で働けること、入社3か月で任される仕事、お客さまの顔が見えることは、大きな会社には書けません。

材料は、社員に聞けば出てきます。「入社して最初に任された仕事」「この会社に決めた理由」「前の会社と違うところ」を2〜3人に聞くと、募集の4つの欄はほとんど埋まります。聞き方は求人票の差別化の記事にまとめました。

いちばん手間取るのは「こんなことやります」の欄です。2,000字まで書けますが、差がつくのは長さではなく、入社した人が最初の数か月に何をするかが見えるかどうかです。

例：「こんなことやります」の記入例（Webディレクター）

地域の工務店やクリニックのWebサイトづくりを、お客さまとの最初の打ち合わせから公開まで担当していただきます。1つの案件はおよそ3か月で、いつも3〜4件を並行して進めています。

入社して最初の1か月は、先輩ディレクターの打ち合わせに同席し、議事録と進行表をつくるところから始めます。2か月目からは既存のお客さまのサイト更新を1件持ち、3か月目を目安に新しい案件を担当します。

チームはディレクター4人、デザイナー5人、エンジニア3人です。毎朝15分の打ち合わせで案件の詰まりを共有するので、困ったことはその日のうちに相談できます。

前職が営業や販売でも、お客さまの話を聞いて段取りを組んできた経験はそのまま活かせます。制作の知識は、入社してから覚えれば十分です。

架空の会社の記入例です。給与や勤務時間などの労働条件は、この欄ではなく「募集条件」に登録します。

給与を隠すわけではありません。労働条件は「募集条件」として登録して募集に紐付け、遅くとも本選考の初回の面接（電話やビデオを含む）までに伝えます。紐付けのない公開中の募集は、移行期間が過ぎると自動で募集停止になります。

向き不向きもあります。給与や勤務条件で会社を選ぶ人が多い職種を急いで採りたいなら、条件を載せられる求人媒体を先に使うほうが早いでしょう。Wantedlyが合うのは、給与以外の材料を出せる会社です。

線で見ると、給与以外の材料は面談の前まで効く

Wantedlyの応募は「話を聞きに行きたい」というボタンから入ります。応募した時点で選考を受けると決めているとは限らないので、最初に会う場は面接ではなくカジュアル面談です。その後に本選考の案内と労働条件の提示、面接と進みます。

よく受ける相談は、面談の数は入るのに、本選考に進む人が少ないというものです。症状は面談のあとに出ますが、決まるのは面談の前です。

給与以外の材料は、募集に書いて終わりではなく、面談の前まで渡し続けて初めて効きます。材料が募集の数行しか無いまま会うと、面談は会社の説明で終わり、候補者は労働条件だけを見て判断することになります。

候補者の側では、仕事の合間に募集を読み、気になった数社に「話を聞きに行きたい」を押しています。面談の日が近づくと、会社ページやストーリーを開き、社名で検索して自社のサイトまで見に来ます。

そこで、面談の日程が決まったら、採用サイトの該当ページか、求職者向けの採用資料をメッセージで送ります。中身は募集と同じ3つを厚くしたもので、仕事の中身、一緒に働く人、1日の流れです。サイトが無ければ、数ページの採用資料から始めれば足ります。

情報を先に渡しておくと、面談は「何をしている会社か」から始めずに済み、見た仕事や人をきっかけに具体的な話へ進みやすくなります。ところが「面談に来た人が、その前に何を見ているか」を聞いても、答えられない会社が多いのが実情です。面談の組み立てはカジュアル面談の進め方の記事にまとめました。

給与以外の材料を見つけて言葉にするのは、Coachersの本業です。社員への取材から、募集文やストーリーの原稿、面談の前に渡す採用資料や採用サイトまで、同じ材料で一続きに作れます。

今日からできる3つ

半年で試すか、12か月で腰を据えるかを決める
半年ならスタンダードかプレミアム、12か月ならライトも選べます。期間が決まってから料金表を見ると、比べるプランが絞られます。
社員2人に「この会社に決めた理由」を聞く
10分ずつで十分です。出てきた言葉は、そのまま「なぜやるのか」と「どうやっているのか」の材料になります。
入社後3か月の仕事を3行で書き出す
今の求人票を開き、入社した人が最初の3か月で何をするかを書き出します。それが「こんなことやります」の下書きになり、面談の前に送る資料の材料にもなります。