IDEAS INTO PRACTICE
面接・選考・定着
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職務経歴書のAI利用、中途採用担当の52%が落とした経験──書類選考の基準づくり
リファレンスチェックが頼めない理由──人事1,000人の79.9%が情報不足と回答
カジュアル面談で志望度が下がった転職者65%──”公開情報以下”にしない4ステップ
採用のアトラクトは”語る”より”聴く”──面接の傾聴で不安解消が32.3pt差
中途採用の早期離職、損失は1人最大640万円──理由1位は入社前の情報とのズレ
面接官の64%が”研修なし”──面接を候補者に「選ばれる場」に変える4ステップ
選考辞退の6割は「面接前」に起きる──中途採用の歩留まりを守る連絡設計
リファラル採用が”最も定着する手法”に──企業の18.5%が評価、報酬より「紹介したくなる職場」
内定辞退の最多理由は「志望度の差」49.8%──中途採用で防ぐ3ステップ
オンボーディング7割超が「標準化は離職防止に効く」──属人化を抜け出す4ステップ
知ることから、採用は変わりはじめる。
