サービス

• 採用ターゲット・ペルソナ整理
• 現状課題・競合・市場の整理
• 採用コンセプト・メッセージ設計
• 各施策（求人・サイト・運用）への落とし込み整理

採用がうまくいかない原因の多くは、「誰に・何を伝える採用なのか」が曖昧なまま施策だけが進んでしまうことにあります。

求人、採用サイト、説明会、面談などで伝えている内容が少しずつズレることで、応募が集まらず、ミスマッチも起きやすくなります。

Coachersでは、まず採用の前提となる現状と課題を整理し、「どんな人と、どんな関係を築きたいのか」という軸を明確にします。

理想論で終わらせず、実際の求人・サイト・運用に落とし込める設計であることを重視しています。この設計はゴールではなく、
その後の実行を支える土台です。すべての施策がブレずにつながる状態をつくることを目的に、採用設計・コンセプト設計を行います。

• 媒体選定・掲載管理
• 求人原稿作成・改善
• 応募データ分析・改善提案

求人広告は出せば応募が集まるものではなく、設計と運用によって成果が大きく変わります。原稿内容・媒体選定・更新頻度が噛み合わないと、
費用対効果は下がり続けてしまいます。

Coachersでは、採用設計やクリエイティブと連動させながら、求人広告を運用します。

単なる原稿作成ではなく、数値を見ながら改善を重ねる運用型支援が特徴です。

応募数だけでなく、面接・採用につながるかどうかを重視し、継続的に調整していきます。

• ホームページ・採用サイト制作
• 採用ピッチ資料・説明資料制作
• 動画・インタビューコンテンツ制作

採用におけるクリエイティブは、見た目を整えることが目的ではありません。「どんな会社なのか」「どんな人が合うのか」が、自然と伝わることが重要です。Coachersでは、採用設計・コンセプトを前提に、採用サイトや資料、動画を制作します。表現だけが先行せず、求人や選考、運用とつながることを意識したクリエイティブ設計を行います。きれいに作って終わりではなく、採用の現場で“使われ続ける”こと。判断材料として機能し、ミスマッチを減らすためのクリエイティブを目指します。

• 原稿の管理・改善
• スカウトメール作成・送信
• 採用活動の分析・レポート作成

応募が来ても、対応が追いつかず選考が滞ってしまう。そんな状態では、せっかくの採用機会を逃してしまいます。CoachersのRPOは、応募から選考までの業務を単に代行するのではなく、採用が回る仕組みそのものを整える支援です。現場の実情に合わせて業務フローを整理し、必要な部分だけを支援。採用担当者の負担を減らしながら、選考スピードと質の両立を目指します。

• 採用要件整理・擦り合わせ
• 候補者のご紹介・推薦
• 選考フォロー・意思決定支援

人材紹介は、単に人を紹介するサービスではありません。企業と個人の期待が噛み合わないままでは、採用も定着もうまくいきません。Coachersでは、採用設計や企業理解を前提にした人材紹介を行います。求人内容だけでなく、組織や価値観との相性まで踏まえたご提案を重視しています。短期的な採用だけでなく、長く活躍できる関係性をつくることを目的としています。