若手は現場職に興味がない、のでしょうか

20代の求職者190名に聞いた株式会社学情の調査では、現場職に「応募したことがある」（11.1%）「検討したことがある」（15.3%）「少し興味を持ったことがある」（21.6%）の合計が48.0%でした。約半数が、一度は現場の仕事に目を向けたことがある計算になります。「若手は現場職に見向きもしない」という前提は、少なくとも入口の段階では当てはまらないようです。

背景には、若手自身の見立てもありそうです。同じ調査で「生成AIの普及により事務職や一般職の仕事が減る可能性」について「非常にそう思う」「ややそう思う」と答えた20代は84.7%にのぼりました。現場職のイメージとして「手に職をつけられる」を挙げた人が49.5%、「専門的なスキルが身につく」が41.1%という結果と合わせて読むと、AI時代に残る仕事として現場を見ている若手が一定数いる、という読み方もできそうです。

ただし、同じ調査で「体力的にきつそう」が70.0%、「危険が伴いそう」が46.3%とも出ています。期待と不安が、同じ人の中に同居している。この状態の人に向けて、御社の求人票は何を答えているでしょうか。

48%が15.3%になるまでに、何が起きているのか

現場職に興味を持ちながら実際には検討しなかった20代が挙げた理由は、1位が「体力面が不安だった」76.6%、2位が「安全面が不安だった」49.4%、3位が「休みが少なそう」44.2%でした。興味を持った48.0%と、次の転職で選ぶ可能性がある15.3%。その間にあるのは、この3つの不安です。

気になるのは、3つとも「実際に働いてみたら大変だった」ではなく、「そう見えた」段階の不安だということです。確かめる前に降りている。だとすると、これは仕事そのものの魅力の問題というより、情報が届いていない問題として捉え直せます。魅力を足すのは時間がかかりますが、情報を書き足すのは今日からできます。

実際、同じ調査で「前向きに検討する条件」を聞くと、1位が「土日祝休み」58.4%、2位が「年間休日の多さ」54.5%、3位が「年収アップ」44.2%でした。上位2つは、いずれも休みに関する項目です。裏を返せば、休みの条件で他社と差がつく余地が、まだ残っているということでもあります。

求人票で外せる不安から、順番に手をつける

3つの不安のうち、賃金や設備をすぐに変えなくても手をつけられるのが「書き方」の部分です。ここでは、現場職の求人票を見直すときに、わたしたちが順番に確認している3ステップをご紹介します。どれも、事実を具体的に書き足すだけの作業です。

こうした「良い面も大変な面も、選ぶ前に正直に伝える」考え方は、採用の世界ではRJP（Realistic Job Preview＝現実的職務予告）と呼ばれてきました。大変な部分を隠さないほうが、入社後のギャップが小さくなり定着が保たれやすいと、繰り返し指摘されている考え方です。応募を減らしたくなくて大変さを伏せると、結局は入社後に清算することになります。