求人ボックスの料金──無料の採用ボードと有料掲載の違い、入札単価の決まり方

求人ボックスの料金は、求人を載せるだけなら0円です。無料の「求人ボックス採用ボード」で求人を作れば、初期費用も掲載費も、採用が決まったときの成果報酬もかかりません。

お金がかかるのは、有料掲載を使ったときだけです。払うのは掲載の期間ではなく、目立つ枠に出た求人がクリックされた回数で、予算は1日500円から決められます。

この記事では、無料でどこまで使えるか、有料掲載の料金の決まり方、有料に切り替える前に決めておくことを順に整理します。最後に、クリックのあとで応募が決まる場所にも触れます。

▾ 目次

1. 求人ボックスの料金は、無料でどこまで使えるか

2. 有料掲載の料金は、クリック数と単価で決まる

3. 有料に切り替える前に決めておくこと

例：有料掲載を始める前の判断メモ

4. 線で見ると、応募はクリックの先で決まる

5. 今日からできる3つ

求人ボックスの料金は、無料でどこまで使えるか

採用ボードを使えば、求人の作成から掲載、応募者とのやり取りまでが無料です。掲載期限も無いので、採用が決まるまで出し続けて、決まったら自分で止めます。

求人ボックスは、各社の求人をまとめて検索できるサイトです。運営は価格.comや食べログと同じ株式会社カカクコムです。採用ボードで無料のままできることは、次のとおりです。

求人の作成（1アカウントで1万件まで・掲載後も何度でも直せる）
求人ボックスへの掲載（審査は1〜3日が目安・最短で当日から）
写真の掲載と、職場の特徴をグラフにする「自社評価グラフ」
応募の通知と、管理画面での応募者の確認

ただし、長いあいだ更新しない求人は自動で止められることがあります。また、有料の求人は検索結果の上位など無料では出られない位置に表示されるので、無料の求人はその下に並びます。

自社の採用サイトを持っている会社は、サイトの求人を求人ボックスに自動で集めてもらう「サイト連携」も無料で頼めます。ただし掲載は約束されず、反映まで1〜2か月前後かかり、求人が数十件以上ないと連携されない場合もあります。求人が数件の会社なら、採用ボードで直接作るほうが早く確実です。

「掲載手数料15%」という説明を見かけたら、それは人材紹介会社向けの「採用ボード for AGENT」の話です。採用する会社が自社の求人を出すときには関係ありません。

有料掲載の料金は、クリック数と単価で決まる

有料掲載の料金は「1クリックの単価 × クリック数」に消費税を足した額です。求人が表示されただけでは費用はかからず、固定費もありません。いつ始めても、いつやめてもかまいません。

単価は、こちらが決めるのは上限（入札単価）までです。実際に払う1クリックの額は、その上限を超えない範囲で、掲載順位などをもとに求人ボックス側が決めます。決め方の中身は公開されていません。

自社サイトと連携するリスティング広告の説明では、入札単価は25円〜1,000円の範囲で、1円単位で決められます。自分で決める手動運用のほかに、予算の中でクリック数が最大になるよう単価を自動で調整する運用も選べます。最低と最高の単価は、あとから変わることがあります。

たとえば入札単価を100円にして、1か月に200回クリックされたら、払うのは2万円以内（税別）です。予算は1日500円から決められるので、まずは小さく始められます。

ただし、予算は請求の上限ではありません。有料掲載の利用規約には、実際の料金が設定した予算を超えることがあり、超えた分も支払うと書かれています。掲載を止める設定も、すぐには反映されません。

採用ボードの有料オプションの支払いは、クレジットカード決済だけです。導入事例には、無料のまま1か月で5件の応募があった会社と、有料オプションに月約13万円をかけて1か月で27件の会社が並んでいますが、効果を約束するものではないと断り書きがあります。

クリックで払う仕組みは、Indeedのスポンサー求人と同じです。両方に出すかどうかは、Indeedの料金の記事とあわせて比べてみてください。

有料に切り替える前に決めておくこと

有料にする前に決めるのは、どの求人に、1日いくらまで使い、何が起きたら止めるか、の3つです。クリック課金は少額から始められる分、止めどきを決めないまま続いてしまいがちです。

順番としては、まず無料で2〜3週間出してみます。応募がまったく無いのか、来ているけれど合う人がいないのかで、次の手が変わるからです。

有料にする求人は、急いでいる1つに絞ります。少ない予算を複数の求人に分けると、1件あたりのクリックが薄くなり、どれも判断できる数に届きません。決めたことは、次のような短いメモにしておくと、社内で話すときにも使えます。

例：有料掲載を始める前の判断メモ

① 無料で出した結果：採用ボードで3週間掲載。応募2件、面接できたのは1件。

② 有料にする求人：製造オペレーター（正社員・夜勤あり）の1件だけ。事務の求人は無料のまま続ける。

③ 予算：1日1,000円で設定（30日続けると、おおよそ3万円が目安）。単価は自動運用に任せる。

④ 見る数字：週に1回、クリック数と応募数を管理画面で確かめる。

⑤ 止める基準：経験の合う人と2人面接できたら止める。1か月で応募0件なら止めて、求人ページを書き直してから再開する。

架空の会社の記入例です。金額は1日の予算から出した目安で、実際の請求額はクリックの数と単価で決まり、予算を超えることもあります。

線で見ると、応募はクリックの先で決まる

求人ボックスで払うのはクリックまでで、そのクリックが応募になるかどうかは、開いた先の求人ページで決まります。

候補者の流れに置くと、検索結果に求人が並ぶ → クリックして求人ページを開く → 気になれば社名で検索して採用サイトや資料を見る → 応募、の順です。応募が来ないという症状は最後に出ますが、原因は真ん中の求人ページにあることが多いと見ています。

だから、応募が来ないときに入札単価を上げるのは、いちばん高くつく直し方になりがちです。開いた人が戻っていく求人ページのまま単価を上げても、戻っていく人が増えるだけです。見るべきは、クリック数に対して応募が何件あったかです。

候補者の側に立つと、「製造オペレーター」で検索した画面には、似た求人が何十件も並んでいます。1件開いて、仕事内容が数行と給与だけなら、違いが分からないまま検索結果に戻り、次の求人を開きます。

手を入れるのは、採用ボードの自由項目と写真です。仕事の中身、一緒に働く人、1日の流れの3つが、求人を開いた人に読めるようにします。

採用サイトや求職者向けの採用資料があるなら、応募のあとの最初の連絡に、該当ページのURLか資料を添えます。どちらも無ければ、自由項目に書いた3つを数ページの採用資料にまとめるところから始めます。

ところが「応募した人が、面接までに何を見ているか」を聞くと、答えられない会社が多くあります。求人ページも資料も出したきりで、候補者と同じスマホで開いて読んだことが無いままになっているのです。

クリックから応募までを数字で見る方法は、採用の歩留まりの記事でまとめています。応募の前の段を見るときも、考え方は同じです。

今日からできる3つ

求人ボックスで、自社の職種名と地域を検索する
ほかの求人サービスや自社サイトから、すでに自社の求人が載っていることがあります。載っていれば何番目に出るか、載っていなければ採用ボードで作るかを、ここで決めます。
自社の求人ページをスマホで開いて読む
仕事の中身・一緒に働く人・1日の流れが読めるかを確かめます。足りなければ、有料にする前に自由項目と写真を足します。
有料を試すなら、1つの求人と止める基準を決める
急いでいる求人を1つ選び、1日の予算と「何が起きたら止めるか」を1行で書いておきます。止める基準があれば、クリック課金でも費用の目安が先に決まります。

よくある質問

Q. 求人ボックスは無料で使えますか？

採用ボードなら、初期費用・掲載費・成果報酬がすべて0円で、掲載から採用まで無料で使えます。費用がかかるのは有料掲載を使ったときだけです。

Q. 有料掲載のクリック単価はいくらですか？

入札単価は自分で決め、実際に払う1クリックの額は、入札単価を超えない範囲で掲載順位などをもとに決まります。リスティング広告の説明では、入札単価は25円〜1,000円の範囲です。

Q. 有料オプションの支払い方法は？

採用ボードの有料オプションは、クレジットカード決済のみです。予算は1日500円から設定できますが、設定した予算を超えて請求されることもあります。