採用動画の費用相場は？10万〜200万円超の差を決める4条件と見積もり前の1枚

撮影日数と場所の数
本社と現場の2か所を撮るなら、移動を含めて日数が増えます。スタッフの人数や機材の数も、日数とともに費用を押し上げます。撮影費は1日単位で積み上がるため、場所を1つ減らすだけで見積もりは下がります。
出演する社員の人数
出演者が増えるほど、事前の聞き取りも撮影も編集も増えます。社員ではなくプロのキャストを使う場合も費用が上がります。誰に何を話してもらうかを先に絞るのが節約の近道です。
構成の作り込み
話を撮って編集するか、1日を追う密着か、台本のあるドラマか。作り込むほど企画と撮影の工数が増え、価格帯が1段上がります。
完成後の使い回し（編集部の見立て）
求人媒体用の短尺版、SNS用の縦型、面接前に送る長尺版。同じ素材から複数の版を作る編集は、後から頼むより最初に含めるほうが安く済みます。

4つのうち最初の3つは「撮る量」、最後の1つは「使う量」です。撮る量を抑えて使う量を増やすと、1本あたりの費用対効果が上がります。

見積もりの前に何を決めておけばいい？

採用動画の見積もりを取る前に決めておくのは、「誰に見せて、見た人に何をしてほしいか」の2点です。

ここが空白のまま複数社に相見積もりを取ると、各社が別々の前提で提案するため、金額を比べても判断できません。

逆に、次の1枚を埋めてから依頼すれば、各社の見積もりが同じ前提に揃います。社内の稟議にもそのまま使えます。

例：見積もり前に埋める依頼メモ1枚

①採用したい人〈職種・経験〉　②その人が応募前に不安に思うこと〈　　〉　③動画で見せる場面〈　　〉　④出演する社員〈人数・役割〉　⑤撮影場所〈か所数〉　⑥使う場所〈求人媒体／採用サイト／SNS／面接前〉　⑦予算の上限と公開希望日〈　　〉

記入例（架空）：①施工管理の経験者　②現場の人間関係と残業の実態　③朝礼から現場巡回までの半日　④入社3年目の中途社員1人と所長1人　⑤本社と現場の2か所　⑥採用サイトと面接前の案内メール　⑦60万円まで・12月公開

②と⑥が、動画の中身と版の数を決めます。ここが書けていれば、制作会社は「何を撮らなくてよいか」まで提案しやすくなります。

Coachers編集部の考察

採用動画の費用を考えるとき、つい「1本いくらか」で比べがちです。けれど効くかどうかを分けるのは、金額よりも、動画を候補者体験のどこに置くかです。

求人票で興味を持った人が応募を迷う段、面接の前に不安を減らす段、内定後に入社を決める段。どの段で見せる動画かが決まると、撮る場面も尺も自然に絞れます。

求職者目線

御社の採用サイトで動画を再生した一人の候補者は、映像の美しさより「自分が入ったら毎日どんな場面にいるか」を探しているのかもしれません。その場面が映っていれば、応募前の迷いが一つ減るはずです。

だからこそ、高い構成より「応募前の不安に答える場面」を1つ正確に撮るほうが、予算内で効く動画になりやすいと考えています。

依頼メモの②を、最近の面接の質問から書く
候補者が面接で聞いてくることは、応募前に知りたかったことです。動画で先に答えておけば、その不安で応募をやめる人を減らせます。
使う場所を先に3つ書き出す
求人媒体・採用サイト・面接前の案内など、置き場所が決まると必要な版の数が決まります。後から版を足すより、最初に含めたほうが安く済みます。
同じメモで2〜3社に見積もりを頼む
前提が揃っていれば、金額の差は「提案の差」として比べられます。一番安い会社ではなく、撮らない場面まで提案してくれた会社を選ぶ目安にもなります。

よくある質問

Q. 採用動画は自社で撮影しても効果がありますか？

スマートフォンで撮った短い映像でも、職場の様子や社員の言葉が正直に伝われば役に立ちます。外注の価値は、何を撮るかの設計と、複数の版への編集にあります。

Q. 採用動画の費用を抑えるには何から削ればいいですか？

まず撮影場所と出演者の数を絞るのが効果的です。撮影費は日数と人数で積み上がるため、見せる場面を1つに絞ると、伝えたいことを絞ったまま費用を下げやすくなります。