Airワークの料金は無料でどこまで？有料オプションの仕組みと応募後の返信例

Airワーク 採用管理の料金は、基本機能なら0円です。求人の作成と公開、応募者とのやり取り、採用ホームページの開設まで無料で、初期費用もかかりません。お金がかかるのは、Indeed PLUS経由で求人を載せる有料オプションを使ったときだけです。

有料オプションはクリック課金で、3,000円から使えます。見落としやすいのは金額よりも、有料で求人が載る先を自分では選べないことです。どの求人サイトに出るかは、Indeedが求人ごとに決めます。

この記事では、無料でできること、有料オプションの料金の仕組み、始める前に決めておくことを順に整理します。後半では、応募が来たあとに送る返信の例も載せます。

Airワークの料金は？基本機能は0円、有料オプションはクリック課金

求人を作って載せ、応募者とやり取りするところまでは0円です。有料なのは、求人をより多くの人に届けるためのオプションだけで、求人がクリックされた分だけ費用がかかります。

Airワーク 採用管理は、リクルートの「Air」シリーズの採用管理サービスです。無料の基本機能と有料オプションでできることは、公式の料金ページで次のように分かれています。

• 無料：求人をIndeedへ自動で連携（Indeedの掲載基準によっては載らないこともある）
• 無料：求人の作成・編集・管理、応募者とのやり取り、採用ホームページの開設
• 有料：Indeed PLUS経由での求人掲載
• 有料：条件に合う求職者への自動アプローチ、候補者の検索と手動アプローチ、掲載効果の閲覧

有料オプションは、求人の掲載そのものは0円で、求職者に求人票がクリックされた分だけ料金がかかるクリック課金です。1クリックの単価は変動するため、決まった金額はありません。自動アプローチを通じて求人が閲覧された分も、同じ予算から使われます。

アプローチ機能は使える雇用形態に条件があり、料金ページは正社員・契約社員、Indeed PLUSのページはアルバイト・パートも含めて案内しています。

予算は3,000円から始められ、上限と期間を自分で設定します。上限を決めておけば、想定以上の費用はかかりません。採用が決まった時点で止めれば、そこまでの料金だけで済み、使った金額はいつでも確かめられます。

窓口への申し込みは要らず、求人ごとにWeb上で有料オプションを設定します。支払いは請求書払いだけです。クレジットカードで払う求人サービスもあるので、社内の支払いの流れは先に確かめておくと安心です。

無料のままだと、求人はどこに載る？Indeedへの自動連携と注意点

無料のままでも、作った求人はIndeedに自動で連携されます。ただし、Indeedの利用規約と掲載基準に沿わない求人は載らないことがあり、求人そのものも審査を通ったものだけが公開されます。

アカウント登録から求人の公開までは、最短15分の実績が示されています。あくまで最短の値なので、初めて出すときは数日の余裕を見ておくほうが無難です。基本機能だけなら、雇用形態を問わず全業種で使えます。

同じ無料の採用ツールでも、engageは2026年にIndeedへの転載が終わっています。無料で求人がIndeedまで届くかどうかは、ツール選びで差が出る所です。engageの事情はエンゲージの料金の記事で整理しました。

有料オプションを始める前に決めること──載る先は選べない

始める前に決めるのは、どの求人に、いくらまで、いつまで使い、何が起きたら止めるかです。載る先を選ぶ手間がない分、お金の使い方だけは自分で決めておく必要があります。

有料オプションで使うIndeed PLUSの連携求人サイトは、2026年10月26日時点で19あります。Indeedのほか、タウンワーク、リクナビNEXT、とらばーゆ、はたらいく、フロム・エー ナビ、ジモティー、しゅふきたなどです。連携先は予告なく変わることがあります。

どこに載るかは、求人の内容や閲覧・応募の状況から、Indeedが最も合うと判断したサイトに自動で決まります。複数ではなく1つのサイトだけに載ることもあります。「リクナビNEXTに出したい」と思っても、そう指定する仕組みではありません。

だから有料オプションは、媒体の枠を買うのではなく、求人を開いてもらう回数を買うものと考えたほうが判断を誤りません。使う求人は急いでいる1つに絞り、上限と期間を決めます。少ない予算を何件にも分けると、どの求人も判断できるだけのクリックに届きません。

もう一つ、有料職業紹介の求人は有料オプションの対象外です。人材紹介会社として求人を出す場合は、基本機能の範囲で使うことになります。

線で見ると、払ったクリックは応募のあとで生きる

有料オプションで増やせるのは、求人を開く人までです。払ったクリックが採用につながるかは、応募のあと、面接までの数日で決まります。

候補者の流れに置くと、求人が載る先 → 求人を開く → 応募 → 面接までの数日 → 面接、の順です。載る先はIndeedが決めるので、同じ求人をタウンワークで見た人もいれば、Indeedで見た人もいます。応募した時点で候補者が知っているのは、その画面に出ていた分だけです。

有料オプションの成果は応募数で見がちですが、私は「応募した人のうち何人が面接に来たか」を先に見ます。面接に来る割合が低いまま予算を足しても、増えた応募は同じ割合で消えていくからです。Airワークは選考の状況を同じ画面で管理できるので、この数は数えやすいはずです。

候補者の側では、スマホで何社かにまとめて応募し、返事が来た順に会社を調べていきます。返事が「面接日をお知らせください」の一行だけだと、どんな職場かが分からないまま日程だけを聞かれることになります。

そこで、応募の直後に送る最初の返信に、Airワークで無料で作れる採用ホームページのURLを添えます。載せる中身は、仕事の中身、一緒に働く人、1日の流れの3つです。ページを作る余裕がなければ、同じ3つを数ページの採用資料にまとめ、メールで送る形でもかまいません。

ところが、採用ホームページを開設したものの、求人の一覧しか載っていない会社は少なくありません。「応募した人が、面接までに何を見ているか」を聞いても、答えられない会社が多いのが実情です。

今日からできる3つ

1. Indeedで、自社の職種名と地域を検索する
   無料の自動連携で、自社の求人が実際に載っているかを確かめます。載っていなければ、有料を考える前に原稿を見直します。
2. 採用ホームページに、求人一覧以外のページを1つ足す
   まずは仕事の中身を書いたページ1つで十分です。足したら、応募者への最初の返信にURLを入れます。
3. 有料にするなら、求人1つと止める基準を決める
   急いでいる求人を1つ選び、予算の上限と期間、止める日を1行で書いておきます。決めてから管理画面で設定すれば、設定したまま続いてしまうことを防げます。

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出典

Airワーク 採用管理「料金について」（2026年11月2日閲覧） airregi.jp

Airワーク 採用管理「Indeed PLUS（インディードプラス）」よくある質問・注記を含む（2026年11月2日閲覧） airregi.jp

Indeed「Indeed PLUS」連携求人サイト一覧（2026年10月26日現在・2026年11月2日閲覧） jp.indeed.com