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AI面接のデメリット1位は「会社の雰囲気が分からない」──伝える3つの場所
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賃上げ率の平均は中小4.01%──給与で競わない会社の求人票の書き方
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採用サイトの更新が止まると、22.6%が候補から外す──戻し方の3ステップ
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求人票をAIで書く前に──任せていい部分と、人が書き足す3つの欄
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離職率の平均は14.2%──自社の数字の見方と、求人での伝え方
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中途採用の助成金は1人20万円──受け取る3条件と、求人票に出るところ
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採用計画の立て方──中小企業の59.6%が予定人数を採れない、下期の4手順
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会社の将来性で辞める人が増えている──30〜34歳男性14.9%、求人票に足す一行
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中途入社が馴染めない──2年で倍増した「異動したい」と、求人票で減らせる分
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ひとり人事の中途採用、まず直すのは求人票の一枚──人事部の45.2%が人員不足
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採用ペルソナの作り方──30代不足91%のなか、求人票の一行目を変える手順
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職務経歴書のAI利用、中途採用担当の52%が落とした経験──書類選考の基準づくり
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年間休日の平均は112.4日──中小の35.4%が120日以上、求人票での伝え方
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試用期間を求人票にどう書くか──候補者が身構える3点と、伝わる直し方
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リファレンスチェックが断られる理由──人事の8割が感じる情報不足と頼む順番
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