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現場職の中途採用──建設業の77.4%が人手不足、求人票に足す現場写真3枚
リファレンスチェックの質問例8問──推薦者に聞くことと、避けたい質問
職種別の有効求人倍率──事務0.29倍・建設7.94倍、募集は職種ごとに変える
応募資格の書き方──必須と歓迎の分け方、「35歳未満・経験者」が書けない理由
若手の離職理由、「辞めたい」と「辞めた」で違う──面談で聞く3つの質問
ひとり人事の中途採用──100人以下の59.6%が兼務、面接は現場に渡す
20代の中途採用、スカウトは職歴3年で書き分ける──転職理由の1位が入れ替わる
採用ペルソナの作り方──実在の1人から逆算する5項目と現場とのそろえ方
求人に応募が来ない原因は3段で切り分ける──求人数は前年同月比17.2%増
採用のAI活用、ツールより先に決める3つ──体制がそろう企業は日本で9.7%
カジュアル面談の進め方──実施企業52.7%、案内文と最初の10分の順番
求人票の差別化で直す3つの欄──doda経由の転職成功者は平均31.9社に応募
知ることから、採用は変わりはじめる。
