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AIで”工数減”は7割、でも採用決定は半数だけ──差を生む”仕組み化”
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中途採用の打ち手は「広告出稿」最多、でも “認知のあと” が手薄かもしれません
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即戦力を求めすぎていませんか──不足が「量から質」へ移る今、要件のたな卸し
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候補者の76%が生成AIで企業研究、約9割は公式採用情報で裏取りする時代
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紹介者の金銭目的は11%──「お金で回すリファラル」という誤解を解く
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求人件数190.7%増でも応募は別物──業種で二極化する中途採用の「見せ方」
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「実態が見えない」で46.1%が離脱──採用サイトが招く “見えない機会損失”
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転職理由TOPは給与、でも上がるのは4割──中小が勝負する給与以外の3レイヤー
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中途比率が初の50.3%、AI人材獲得が変える採用構造
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学歴フィルター44%・SNS調査21.8%──応募者から見た採用選考、3つの問い直し
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政府定義のリスキリングは9.5%──「育成」と「中途採用」、AI時代の役割分担を考える
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カジュアル面談で65%が志望度ダウン──候補者の声から見直す入口の質
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採用がHRテック導入57%で先行──大手調査が示す「温度差」と中小の打ち手
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大企業65%、中小24%──AI格差2.7倍の中で採用担当ができる小さな一歩
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アルムナイ採用4割の時代──「辞めた人」にも魅力的でいられたか
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