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採用と組織づくりの、次の一手を探す。
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採用計画の立て方──中小企業の59.6%が予定人数を採れない、下期の4手順
会社の将来性で辞める人が増えている──30〜34歳男性14.9%、求人票に足す一行
中途入社が馴染めない──2年で倍増した「異動したい」と、求人票で減らせる分
ひとり人事の中途採用、まず直すのは求人票の一枚──人事部の45.2%が人員不足
採用ペルソナの作り方──30代不足91%のなか、求人票の一行目を変える手順
職務経歴書のAI利用、中途採用担当の52%が落とした経験──書類選考の基準づくり
年間休日の平均112.4日、120日以上は30〜99人で35.4%──求人票での書き方
求人票の試用期間の書き方──条件が本採用後と違うなら両方の明示が求められる
リファレンスチェックが頼めない理由──人事1,000人の79.9%が情報不足と回答
現場職の中途採用、20代の48%が興味あり──求人票で外す3つの不安
生成AIで会社を知る求職者62.8%──応募13.9%との差を埋める採用ページ
20代の中途採用、96.8%が転職相談に身構える── “押さない” 接点のつくり方
欠員補充の求人は「やばい」のか──1〜7月の退職型倒産83件と、求人票の直し方
求人票を見て”合わない”、就職・転職経験者の57.2%──応募が来ない求人の直し方
知ることから、採用は変わりはじめる。
