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採用と組織づくりの、次の一手を探す。
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スカウトメールはAIで書いていいのか──候補者337人が示した1つの条件
面接の日程調整、初動5分と3日で予約率21.7pt差──当日に送る一次連絡の型
構造化面接とは──面接官によって評価が割れる会社が、最初に決める2つ
AI人材の採用で見るのは技術力ではない──採用担当の9割が重視するスキルと書き方
正社員の有効求人倍率は1.00倍、でも充足率は8.2%──決まらない求人の直し方
中小企業の採用ブランディングは会社紹介1枚から──求人票だけで決める人は33%
技能継承の課題1位は若手が採れない62.5%──候補者に見せる3か所
SNS採用はやるべきか──上場1,551社の実測と、中途採用での使いどころ
採用のアトラクトとは──意味と見極めとの違い、面接前に選ばれる4つの接点
AI面接のデメリット1位は「会社の雰囲気が分からない」30.0%──経験者90名調査
賃上げ率の平均は中小4.01%──給与で競わない会社の求人票の書き方
採用サイトの更新が止まると、22.6%が候補から外す──戻し方の3ステップ
求人票をAIで書く前に──任せていい部分と、人が書き足す3つの欄
離職率の平均は14.2%、一般労働者だけなら11.5%──比べる前にそろえる分母
知ることから、採用は変わりはじめる。
