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このテーマにまつわる記事をまとめました。
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AIで浮いた時間を、休みに使うか挑戦に使うか──2026年に始まる採用の分岐点
ミドル転職10年で約6倍・50代は約9倍──40〜50代を受け入れる会社が整えていたもの
採用ミスマッチ57.7%、AI生成書類54.2%──面接依存から見直す「見極め」
60%が「AI環境」を選社軸に。採用要件の新しいレイヤーを考える
中途採用1人100万円が常態化──「採用ルート」で変わるコスト構造の現在地
書類選考、7割が縮小・廃止を検討──AI時代に問い直したい選考設計4ステップ
30代の “組織資源” は20代より低い──1万人調査が映す中間層の孤立と採用への影響
人事評価が “機能している” は18.9%、採用と地続きで見直したい3つの論点
内定辞退した会社への再応募は可能か──企業の受け止め方と呼び戻す4ステップ
初任給を引き上げた会社は75.6%、勢いは-7.6pt。中小企業の”次の打ち手”
Z世代と上司の仕事観、24項目で「すれ違い」採用で伝えるべきこと
知ることから、採用は変わりはじめる。
