IDEAS INTO PRACTICE
早期離職
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30代の “組織資源” は20代より低い──1万人調査が映す中間層の孤立と採用への影響
人事評価が “機能している” は18.9%、採用と地続きで見直したい3つの論点
大卒3年以内離職率33.8%、5〜29人規模は52.0%──小さな会社の定着4ステップ
入社後ギャップは2,600人調査で79%が経験──ギャップで辞めた人の26%は1ヵ月以内
担当者72.6%が「効く」と答えた、オンボーディングDXで防ぐ早期離職
採用に強い会社は何が違う?中小企業白書2026が示した「組織活性化」3つの要素
「採用より、定着」84.8%が到来を予想するビッグステイ時代の可能性
「即戦力」が半年で辞める？ 調査で見えたオンボーディングの盲点
「辞めたのは中堅でした」8割超の企業が直面する採用ブランディングの再設計
中途入社者の定着を左右する “最初の90日” の過ごし方
知ることから、採用は変わりはじめる。
