IDEAS INTO PRACTICE
採用業務の効率化
このテーマにまつわる記事をまとめました。
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AIで”工数減”は7割、でも採用決定は半数だけ──差を生む”仕組み化”
採用がHRテック導入57%で先行──大手調査が示す「温度差」と中小の打ち手
大企業65%、中小24%──AI格差2.7倍の中で採用担当ができる小さな一歩
AIで浮いた時間を、休みに使うか挑戦に使うか──2026年に始まる採用の分岐点
書類選考、7割が縮小・廃止を検討──AI時代に問い直したい選考設計4ステップ
9割が活用、でも「判断」は5%──経団連レポートに見るHR×AIの境界線
担当者72.6%が「効く」と答えた、オンボーディングDXで防ぐ早期離職
「当日対応」71.2%なのに日程調整に1週間?採用体験の見えないロス
AI時代、採用担当者の武器は「空いた30分」の使い方にある
AIは採用の標準装備へ？2026年、85.9%の担当者が感じ始めた変化と、無理なくはじめる小さな一歩
SHRM最新調査から考える、これからの採用ブランディング
知ることから、採用は変わりはじめる。
