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採用と組織づくりの、次の一手を探す。
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AI面接のデメリット1位は「会社の雰囲気が分からない」30.0%──経験者90名調査
賃上げ率の平均は中小4.01%──給与で競わない会社の求人票の書き方
採用サイトの更新が止まると、22.6%が候補から外す──戻し方の3ステップ
求人票をAIで書く前に──任せていい部分と、人が書き足す3つの欄
離職率の平均は14.2%、一般労働者だけなら11.5%──比べる前にそろえる分母
中途採用の助成金は1人20万円──受け取る3条件と、求人票に出るところ
採用計画の立て方──中小企業の59.6%が予定人数を採れない、下期の4手順
会社の将来性で辞める人が増えている──30〜34歳男性14.9%、求人票に足す一行
中途入社が馴染めない──2年で倍増した「異動したい」と、求人票で減らせる分
ひとり人事の中途採用、まず直すのは求人票の一枚──人事部の45.2%が人員不足
採用ペルソナの作り方──30代不足91%のなか、求人票の一行目を変える手順
職務経歴書のAI利用、中途採用担当の52%が落とした経験──書類選考の基準づくり
年間休日の平均112.4日、120日以上は30〜99人で35.4%──求人票での書き方
求人票の試用期間の書き方──条件が本採用後と違うなら両方の明示が求められる
知ることから、採用は変わりはじめる。
