IDEAS INTO PRACTICE
採用ブランディング
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「実態が見えない」で46.1%が離脱──採用サイトが招く “見えない機会損失”
転職理由TOPは給与、でも上がるのは4割──中小が勝負する給与以外の3レイヤー
AIで浮いた時間を、休みに使うか挑戦に使うか──2026年に始まる採用の分岐点
60%が「AI環境」を選社軸に。採用要件の新しいレイヤーを考える
30代の “組織資源” は20代より低い──1万人調査が映す中間層の孤立と採用への影響
Z世代と上司の仕事観、24項目で「すれ違い」採用で伝えるべきこと
求職者の82.8%が読む「採用ピッチ資料」、最も知りたいのは”解像度の上がる情報”
人手不足倒産が過去最多。中小企業が「選ばれる会社」へ変わる4ステップ
奨学金返済を会社が支援、副業も解禁。東京メトロに学ぶ「選ばれる会社」のつくり方
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「管理職は罰ゲーム」と感じる働き手は56.7%──責任だけ増える構造と採用での伝え方
知ることから、採用は変わりはじめる。
