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現場職の中途採用、20代の48%が興味あり──求人票で外す3つの不安
生成AIで会社を知る求職者62.8%──応募13.9%との差を埋める採用ページ
20代の中途採用、96.8%が転職相談に身構える── “押さない” 接点のつくり方
欠員補充の求人は「やばい」のか──1〜7月の退職型倒産83件と、求人票の直し方
求人票を見て”合わない”、就職・転職経験者の57.2%──応募が来ない求人の直し方
AI活用が進む企業の42.5%が事務職削減──それでも中途採用は減らない理由
カジュアル面談で志望度が下がった転職者65%──”公開情報以下”にしない4ステップ
中途採用の学歴要件、企業が”過剰”と見る社員は15.7%──求人票の書き換え方
採用のAI活用、5,103社の87.7%は選考に使わず──大企業でも34.3%
有効求人倍率1.18倍、求職者1人に新規求人2.16件──2026年6月の中途採用
中途採用の8月、”今夏転職”検討57.5%──動くのは”迷っている”6割
ハイクラス人材の採用競争、求人は4年で2.6倍──年収以外で並ぶための3つの手
求人票の休日条件は正社員の8割が重視──それでも差がつかない理由と3ステップ
採用業務のAI活用、導入企業の53.3%は工数が減らず──AIと人の線の引き直し方
知ることから、採用は変わりはじめる。
