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採用と組織づくりの、次の一手を探す。
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2040年に働き手1,100万人不足――ブルーカラー採用への影響と “選ばれる” 伝え方
採用オウンドメディア、運用企業の4割が「何を発信するか」で迷う──選ばれる始め方
転職者の51%が「企業のAI環境」で選ぶ時代──AIで選ばれる採用の見せ方
転職者の68.8%が「転勤あり」を敬遠──求職者目線の考え方
有効求人倍率1.17倍、でも新規求人は13カ月連続減──二極化する採用市場の読み方
生成AIスキルが採用基準に、約8割が重視──中核人材の採れ方はどう変わるか
中途採用サイトが応募の決め手、転職者の80%──”入口”で選ばれる作り方
人事の最大課題は「採用」26.4%──”採ったあと”が68%を占める意味
求人原稿が作れない採用担当65%──応募が集まる書き方の4ステップ
中途採用で候補者が選ぶ決め手は”長く働ける環境”──調査に学ぶ訴求の見直し
採用AI導入の53.3%が”工数減らず”──効果を分ける「役割設計」とは
若手管理職の36.3%がバーンアウト、正社員全体は17.3%──燃え尽きが偏る層
採用動画は「比較で61%が視聴」──選ばれる動画は何が違うか
AI時代の中途採用、75.1%が”求める人物像”を見直し──操作より成果を見る
知ることから、採用は変わりはじめる。
