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採用と組織づくりの、次の一手を探す。
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採用コストは中途1人約100万円──チャネル構成を見直す3つの視点
内定辞退の最多理由は「志望度の差」49.8%──中途採用で防ぐ3ステップ
2026年夏のボーナス、正社員平均47.7万円──中小の増額36%・大企業44%
AI面接が広がる今、候補者体験をどう守る？──効率化と「誠実さ」の両立
副業・兼業人材という選択肢――認める企業6割・実施1割のギャップ
スカウト返信率は6.7%まで低下──「送れば返る」時代に見直したい採用設計
生成AIで配置転換29%・大企業47%──AI時代の採用要件を問い直す
オンボーディング7割超が「標準化は離職防止に効く」──属人化を抜け出す4ステップ
中途採用52.4%が新卒を上回る──採用予定は3年ぶり60.3%へ回復
求人サイト訪問数ランキング2026──”入口の大きさ”だけで媒体を選ばない
新入社員78.7%が期待、70.8%が不安──「入社後ギャップ」を採用で防ぐ
AIで”工数減”は7割、でも採用決定は半数だけ──差を生む”仕組み化”
中途採用の打ち手は「広告出稿」最多、でも “認知のあと” が手薄かもしれません
即戦力を求めすぎると採れない──中途採用の要件を現実的に組み直すたな卸しの手順
知ることから、採用は変わりはじめる。
