IDEAS INTO PRACTICE
ALL ARTICLES
採用と組織づくりの、次の一手を探す。
181ARTICLES
紹介者の金銭目的は11%──「お金で回すリファラル」という誤解を解く
求人件数190.7%増でも応募は別物──業種で二極化する中途採用の「見せ方」
「実態が見えない」で46.1%が離脱──採用サイトが招く “見えない機会損失”
転職理由TOPは給与、でも上がるのは4割──中小が勝負する給与以外の3レイヤー
中途比率が初の50.3%、AI人材獲得が変える採用構造
学歴フィルター44%・SNS調査21.8%──応募者から見た採用選考、3つの問い直し
政府定義のリスキリングは9.5%──「育成」と「中途採用」、AI時代の役割分担を考える
カジュアル面談で65%が志望度ダウン──候補者の声から見直す入口の質
採用がHRテック導入57%で先行──大手調査が示す「温度差」と中小の打ち手
大企業65%、中小24%──AI格差2.7倍の中で採用担当ができる小さな一歩
アルムナイ採用4割の時代──「辞めた人」にも魅力的でいられたか
大企業は「スキル」中小は「定着」──中途採用で問い直したい3要素
管理職になりたい人17%・20代男性は53.8歳まで──若手の働く年齢観が縮んだ意味
正社員の4割超が必要最小限の仕事だけをこなす “静かな退職” 、20代は半数
知ることから、採用は変わりはじめる。
