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採用業務のAI活用、導入企業の53.3%は工数が減らず──AIと人の線の引き直し方
採用のアトラクトは”語る”より”聴く”──面接の傾聴で不安解消が32.3pt差
管理職の中途採用、転職希望者の76.7%は昇進に前向き──求人票に足す3条件
AI活用スキル、同じ「週4日以上」でも成果は3.3〜3.6倍差──中途採用で見る5つの力
中途採用で資格を参考にする担当者は75.8%──「必須」と書く前に見たい内訳
採用動画の効果、活用企業の人事65.8%が実感──差は”作った後”
中途採用の早期離職、損失は1人最大640万円──理由1位は入社前の情報とのズレ
スカウト返信率、決め手は文面の外側──9割超が返信前に採用サイトを見る
AI関連職の63%は非テック──”うちは無縁”をやめ求人でAIを見せる中途採用
候補者の84%が “選考ハードル上昇” を実感──買い手市場でも選ばれる求人の作り方
中途採用の未経験者は3人に1人へ──実施率84.4%時代の “経歴で絞らない” 母集団づくり
AI面接は “1次はOK・最終は人と” ──転職者3人に1人が示す任せどころ
夏のボーナス後、就業者の48.7%が転職を検討・実行──いま選ばれる求人の整え方
出社回帰で半数が転職検討、20代は約7割──働き方の見せ方で選ばれる中途採用
知ることから、採用は変わりはじめる。
