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採用と組織づくりの、次の一手を探す。
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企業の50.6%が正社員不足、なお続く採用難──賃金競争に乗らず「選ばれる中途採用」へ
採用広報の”きれいごと”を求職者34.2%が敬遠──具体と正直で伝える書き方
生成AIで書類選考の見極めが難しい企業7割──中途採用の”選び方”を組み直す
中途採用、応募数は約9割が予定通りでも3割が採れない──「量より質」の設計へ
AIで企業研究した転職者の87%が選考辞退──「AI検索で選ばれる」採用情報の整え方
選考辞退の6割は「面接前」に起きる──中途採用の歩留まりを守る連絡設計
転職者の48%が口コミで応募・選考をやめた経験──採用の情報開示を見直す
リファラル採用が”最も定着する手法”に──企業の18.5%が評価、報酬より「紹介したくなる職場」
2040年に働き手1,100万人不足――ブルーカラー採用への影響と “選ばれる” 伝え方
採用オウンドメディア、運用企業の4割が「何を発信するか」で迷う──選ばれる始め方
転職者の51%が「企業のAI環境」で選ぶ時代──AIで選ばれる採用の見せ方
転職者の68.8%が「転勤あり」を敬遠──求職者目線の考え方
有効求人倍率1.17倍、でも新規求人は13カ月連続減──二極化する採用市場の読み方
生成AIスキルが採用基準に、約8割が重視──中核人材の採れ方はどう変わるか
知ることから、採用は変わりはじめる。
