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「勤務地を選べる」会社が増えている──3社の制度から考える中小の打ち手
中堅が採れない55%──89%が直面「スキルギャップ」の処方箋
求職者の82.8%が読む「採用ピッチ資料」、最も知りたいのは”解像度の上がる情報”
GW中に動く社員39.1%、5月の採用市場で「選ばれる会社」になる仕込み
2026年7月、雇用率2.7%へ。対象37.5人以上の会社が今から備えたいこと
求人広告-14.2%でもIT+23%。3月データに見る職種別の二層構造
中途採用比率は50.3%で新卒超え──主要企業5,277社が示す平均と中小の構え方
42.5% vs 3.7%──「動かない求職者市場」で採用が成立する企業の共通点
人手不足倒産が過去最多。中小企業が「選ばれる会社」へ変わる4ステップ
87%が「効いた」と答えたリファラル採用──広げきれない理由と、4ステップの始め方
奨学金返済を会社が支援、副業も解禁。東京メトロに学ぶ「選ばれる会社」のつくり方
採用に強い会社は何が違う?中小企業白書2026が示した「組織活性化」3つの要素
採用動画を見た8割が志望度UP。小さな会社が始める4ステップ
「当日対応」71.2%なのに日程調整に1週間?採用体験の見えないロス
知ることから、採用は変わりはじめる。
