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候補者の84%が “選考ハードル上昇” を実感──買い手市場でも選ばれる求人の作り方
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採用広報の”きれいごと”を求職者34.2%が敬遠──具体と正直で伝える書き方
生成AIスキルが採用基準に、約8割が重視──中核人材の採れ方はどう変わるか
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求人原稿が作れない採用担当65%──応募が集まる書き方の4ステップ
知ることから、採用は変わりはじめる。
