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採用と組織づくりの、次の一手を探す。
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人事評価が “機能している” は18.9%、採用と地続きで見直したい3つの論点
内定辞退した会社に再応募はできる？──すぐ・半年後・数年後で変わる応募のしかた
初任給を引き上げた会社は75.6%、勢いは-7.6pt。中小企業の”次の打ち手”
Z世代と上司の仕事観、24項目で「すれ違い」採用で伝えるべきこと
大卒3年以内離職率33.8%、5〜29人規模は52.0%──小さな会社の定着4ステップ
9割が活用、でも「判断」は5%──経団連レポートに見るHR×AIの境界線
入社後ギャップは2,600人調査で79%が経験──ギャップで辞めた人の26%は1ヵ月以内
担当者72.6%が「効く」と答えた、オンボーディングDXで防ぐ早期離職
「勤務地を選べる」会社が増えている──3社の制度から考える中小の打ち手
中堅が採れない55%──89%が直面「スキルギャップ」の処方箋
求職者の82.8%が読む「採用ピッチ資料」、最も知りたいのは”解像度の上がる情報”
GW中に動く社員39.1%、5月の採用市場で「選ばれる会社」になる仕込み
2026年7月、雇用率2.7%へ。対象37.5人以上の会社が今から備えたいこと
求人広告-14.2%でもIT+23%。3月データに見る職種別の二層構造
知ることから、採用は変わりはじめる。
